人事行政总监或经理
来源: 原创
老毅
男| 1975 年6月生 | 户口：辽宁锦州 | 现居住于北京
10年以上工作经验 | 党员 | 学历：本科
E-mail: 150029550@
求职意向
·工作性质： 全职
·期望职业： 行政总监、行政经理/办公室主任、人力资源总监、人力资源经理
·期望行业： 计算机硬件及网络设备、计算机软件、互联网/电子商务、网络游戏、广告/会展/公关/市场推广、媒体/出版/影视/文化传播、医药/生物工程、能源/矿产/采掘/冶炼、环保
·工作地区： 北京
·期望月薪： 面议
·目前状况： 我目前处于离职状态，可立即上岗（到岗时间一个月内）
自我评价
十多年的工作经验，所接触的行业有投融资、房地产、医药、矿业、游戏开发、合同能源管理、电视广告等，熟悉集团化公司管理模式、公司精细化管理模式，熟练操作分子公司管理办法、目标责任制的签订和执行中的监控。人力资源管理师，熟悉人力资源管理的六大模块。
工作经历
2012/02 -- 至今
央广传媒 | 董事长办公室 | 董事长助理 （传媒公司）
行业类别：广告/会展/公关/市场推广 | 企业性质：民营 | 规模：100-499人 | 职位月薪：保密
工作描述：
集团主营为卫视广告代理公司，优势资源集青海卫视、深圳卫视、甘肃卫视、贵州卫视等20家卫视频道和若干省级地面频道组成，本人全面负责集团的行政、人力资源管理工作；
主要工作职责：
人力资源方面：
~ 根据公司发展目标及任务，制定人力资源规划、计划以及各项政策和制度；
制定、完善以及优化人力资源管理制度、流程和政策；
~根据公司发展目标及任务，制定设计人力资源管理模式，建立人力资源管理体系，搭建人力资源运营管理平台；
招聘方面：
~根据公司发展需要，完成招聘任务，满足业务增长对人力的需求；
建立招聘管理系统，规范和完善工作说明书及招聘流程，提高招聘效率；
~不断开拓招聘渠道，内部建立员工激励政策和岗位竞聘办法，外部运用网络招聘、校园招聘、社会招聘、自助式猎头等多手段多渠道开展招聘；
~建立外部人才库，做好人才储备，实现人才招聘的快速反应；
培训方面：
~完成新员工培训体系建设，建立新员工培训考核机制；
~建立职业学习体系，开展学习计划，增强员工综合知识与素质，提高公司竞争力；
~组织制定各岗位职业素养、任职资格、职业化行为标准等，促进员工在职业观念、职业态度、职业化工作技能、职业化形象、职业化行为等方面不断改善；
绩效管理与激励系统建设
~ 制定与完善绩效管理体系，通过月度、季度、年度考核，管理团队；
不断优化关键业务指标的提取，完善考核体系；
~建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；
~积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；
受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；
企业文化建设和员工发展：
~ 负责公司文化建设方案的规划和实施；
组织公司文化建设，提高公司活力与动力；
组织公司拓展培训，增强公司凝聚力；
~劳动关系的管理；
负责处理各种与劳动合同相关的事宜；
负责处理公司的保险及相关事宜；
行政方面：
~公司各项制度的制订、执行、监督与反馈修订；
协助各部门制定部门制度、岗位职责和各类规章、实施细则等;
~公司成本控制与管理；
~公司的会议、活动的组织与协调；
~ 公司网站的搭建和管理
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