招聘专员-热风时尚-上海
来源: 原创
1、招聘流程的梳理、改进，各部门招聘需求统计；
2、各需求职位的职位描述、任职资格的梳理；
3、招聘渠道的选择、评估、拓展；
4、招聘职位在各相关渠道的及时发布、更新、修改、暂停、终止、再发布等工作；
5、各招聘职位简历的初评、复评，初试人员面试邀请；
6、各需求职位初试流程的制定，相关面试题目的设计及初试实施、评估，推荐复试；
7、对通过复试职位候选人的背景调查；
8、对招聘数据的统计和分析。
任职资格：
1、大专及以上学历，1年以上相关工作经验，能独立完成招聘任务。
2、为人公平正直，踏实肯干，执行力和责任心俱强。
3、良好的人际关系及沟通技巧， 良好的团队合作精神。
4、熟练使用办公软件，可根据公司需求出差或加班。
5、熟悉各种招聘工具（胜任力模型、核心能力数字模型及相关测评手段）和招聘流程，丰富的面试经验及技巧。
6、有大型全国性连锁企业招聘工作经验者优先考虑。
需要出差
考核内容：
业绩考核
1.是否依照计划目标将任务完成，使其质量达到要求的标准；
2.任务完成的过程或结果是否正确，是否都达到标准的要求。
能力考核
1.业务所需要的业务知识、相关知识的掌握程度是否掌握；
2.是否熟练掌握本岗位技能；
3.在执行的任务时，是否能从容应对出现的变化。
态度考核
1.能自觉地尽职尽责的工作，能自始至终的表现出负责的态度；2.在职权范围内，能进行自我管理，能自主、自立、自信地处理业务。
薪资面议
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