求职人力资源主管-五年人力资源管理实践经验
来源: 原创
2013/03 -- 至今
北京易查无限信息技术有限公司 | 人力资源部 | 人力资源主管
行业类别：互联网/电子商务 | 企业性质：合资 | 规模：100-499人 | 职位月薪：6001-8000元/月
工作描述：
北京易查无限信息技术有限公司是中国移动互联网行业第一个手机搜索引擎的缔造者，为手机用户提供移动搜索产品及服务。作为国际化的移动互联网企业，截止2011年年底易查集团已经完成以北京为中心，辐射东京、上海、深圳的全亚洲移动互联网集团企业。
职位描述：
(一）招聘方向：
1、独立负责公司整个招聘模块工作（招聘制度与流程的完善，岗位说明书梳理、人才库的建立、员工试用期考核等）；全年招聘76人，入职率73%，充分保证各用人部门的需求，保证公司工作的正常有序运转；
2、建立人才储备机制，储备人才库，到目前为止公司人才库达2068人，充分保证了公司各类人才的储备；
3、负责开拓校园招聘，独立组织参与北京科技大学与北京工业大学的校园招聘会；
（二）企业文化建设
1、成功组织策划公司各类活动（香山冲刺游，亲子活动，新员工入职欢迎、每周员工关怀贴士）全方面让员工感受到公司对人才的重视
2、组织创立员工社团活动，丰富员工业余生活，提高公司团队建设力
（三）培训方向：
1、完善新员工培训制度，组织并实施公司新员工培训（公司整体业务介绍，企业文化及相关制度培训）
2、定期组织策划跨部门间的业务培训（基于业务调整或需求出发组织培训）
（四）绩效方向：
负责推进团队绩效考核，并参于绩效沟通反馈工作；（绩效数据核对与反馈）
2011/07 -- 2013/03
东华软件股份有限公司（北京联银通科技有限公司） | 人力资源部 | 招聘专员/主管
行业类别：计算机软件 | 企业性质：民营 | 规模：500-999人 | 职位月薪：4001-6000元/月
工作描述：
公司简介：北京联银通科技有限公司属东华软件全资子公司，是一家专门从事金融软件研发的上市公司，目前公司规模为800多人。我主要负责技术（C、JAVA、.NET）及销售、客服的招聘及人事部一些相关事宜，每月基本完成招聘任务，最多一个月招聘30多个技术工程师。
工作职责：
（一）招聘与录用
1、协助人事经理进行招聘现状分析，完善公司招聘流程和招聘体系
2、负责组织并实施校园招聘工作，联系各高校就业办及专业培训机构，定向招聘应届毕业生；
3、负责公司员工招聘工作，智联招聘，前程无忧，中华英才，三大网站简历发布及筛选,通知候选人面试，收集并整理面试人员资料;初试后，对应聘者进行初步筛选，给出书面评价；并组织相关部门完成复试工作
4、招聘渠道的开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效的满足公司用人需求；（负责与培训机构合作，与猎头及外包公司的合作）
5、负责组织员工考察期和试用期期间的跟踪和考核工作。
（二）绩效管理
1、负责执行公司现有绩效考核方案和考核细则，组织各部门员工的考核工作，并根据公司发展情况不断修订和完善。
2、负责及时向员工反馈绩效考核结果，让员工了解自己基本情况，保证员工努力方向的准确性，提高个人和组织绩效。
（三）培训与计划
负责办理新员工入职培训，制作培训课件，为新员工及部门助理做相关公司制度的培训，并宣传企业文化；并针对培训效果进行跟踪反馈，对培训工作提出合理建议
（四）劳动关系
1、负责加强与员工的沟通和交流，组织员工座谈，了解员工思想动态和需求，做好思想教育工作。
2、主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；
（五）其他
负责完成领导交办的其他工作。
2009/07 -- 2011/06
北京天下智慧教育集团 | 人力资源部 | 人力资源专员/助理
行业类别：媒体/出版/影视/文化传播 | 企业性质：民营 | 规模：500-999人 | 职位月薪：2001-4000元/月
工作描述：
公司简介：北京天下智慧教育集团有限公司是一家专门从事出版中小学辅导类书籍、报纸及音像产品的公司，公司规模有400多人。
工作职责：
1、负责员工信息库及各类人事资料管理，档案管理，并建立维护人事档案，办理和更新劳动关系；
2、制作考勤报表，核算和统计全体员工的考勤,及员工薪资福利的核算
3、员工异动手续的办理（员工入职、离职、调动、晋升等）；
4、提供员工异动数据及报表（员工入离职数据统计，月度报表整理等）；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；
6、负责公司500多员工劳动合同的管理（合同的备案、签订、续签、终止、保管）；
7、辅助经理维护三大招聘网站，筛选简历，预约面试。
教育经历
2010/02 --2012/07
中国人民大学（成考） | 人力资源管理 | 本科
2006/09 --2009/06
河南商业高等专科学校 | 工商管理 | 大专
自我评价
1、五年以上人力资源管理实践工作，三年大型IT互联网企业人力资源工作经验，精通招聘、企业文化建设、员工关系模块；熟悉培训，绩效等模块的操作；
2、精通各种招聘模式和渠道，丰富的招聘经验和技巧，熟悉国家相关法律法规；
3、良好的职业道德及团队合作意识，能承受较大的工作压力；
4、具备良好的亲和力，优秀的语言表达能力、沟通协调能力和分析判断力；
5、熟悉IT软件行业及移动互联网行业招聘及人事工作；
6、考取企业人力资源管理师一级证书。
有意愿者可直接与我联系：
电话：15110149705 qq:394719042
喜欢这篇文章的人还喜欢……
暂无相关文章 