HR求职-4年工作经验-已离职
来源: 原创
衣健
男 | 未婚 | 1987 年6月生 | 户口：吉林长春 | 现居住于吉林长春
4年工作经验 | 无党派人士 |
13614414939(手机)
E-mail: yijian6185657@126.com
求职意向
·工作性质： 全职
·期望职业： 薪酬福利经理/主管、人力资源主管
自我评价
近5年上市公司人力资源工作经验，人力资源知识体系健全；
掌握人力资源6大模块运作流程，对薪酬管理、员工关系模块特别熟悉；
掌握一定财务知识，分析能力较强；
乐观开朗，诚实稳重，团队意识好，协调能力、抗压能力强。
工作经历
2013/02 -- 至今
万达集团长白山国际旅游度假区开发有限公司管理公司 | 人力资源部 | 薪酬福利主管
行业类别：房地产/建筑/建材/工程 | 企业性质：民营 | 规模：1000-9999人 |
工作描述：
一、 薪酬福利
1）协助上级领导完善内部薪酬政策和流程，根据业务的发展设计薪资方案，如派遣员工转自签员工福利设计、成本控制等；
2）依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况；
3）跟踪、分析公司内部薪酬数据，分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，编制人力成本预算，制定公司薪酬调整方案；
4）办理员工养老、医疗等各类社会保险，负责年度保险基数调整及保险稽核；
5）根据行业市场薪酬趋势，对现有的薪资架构和策略，提出合理建议，参与设计各岗位薪酬结构、标准；
6）对公司福利体系进行管理、优化；
二、员工关系
1）修订公司相关人力资源管理制度,负责建立规范化管理制度、员工档案的建立、健全、更新；
2）每月编制公司人员分类表，离职率分析表；
3）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订，与第三方劳务公司进行工作接触；
4）熟悉劳动法, 劳动合同法、个人所得税税法; 负责协调员工关系,优化员工手册和公司规章制度与现行法律法规的统一性,使公司各项人力资源管理制度的与现行相关法律保持统一性；
5) 负责新员工入职培训,负责员工入职,转正,离职,离职面谈等相关工作.
6) 负责处理员工劳动关系并且多次处理人事纠纷案；
三、绩效考核
1）协助直属领导制定年终绩效考核方案并参与实施过程管控；
四、系统应用
1）EHR人力资源系统应用；
2）OA办公系统应用；
五、其它
1）支援人力资源部招聘及培训模块工作；
2）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
2010/01 -- 2013/02
中国石油化工股份有限公司吉林石油分公司 | 综合处 | 劳资主管
行业类别：石油/石化/化工 | 企业性质：国企 | 规模：1000-9999人
项目经验
2011/01 -- 2013/02
SAP-HR人力资源系统上线
项目职责：
负责中石化吉林石油分公司系统上线前期调研，业务流程梳理，岗位权限制定，及上线后数据管理
与中石化集团公司完成项目进展对接。
教育经历
2007/09 --2010/07
东北师范大学 | 电子商务 | 本科
2006/08 --2010/07
东北师范大学人文学院 | 会计 | 本科
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