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来源: 原创
HRBP
岗位职责：
1、根据公司的发展战略，协助各业务线制定人力资源规划，并推动方案实施；
2、负责各业务线开展招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，推动公司企业文化建设；
3、监督控制人力资源成本，定期对所负责人力成本及现状进行分析、报告；
4、主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；
5、直接向HRD汇报工作；
岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业，正规大学本科以上学历；
2、五年以上人力资源从业经验，其中两年以上管理经验，有网游、互联网、电子商务行业者优先；
3、了解现代企业人力资源管理模式，丰富的实操经验，对人力资源管理各个模块理解深刻，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，以及解决复杂问题的能力；
5、较强的计划性和实施执行能力；有亲和力，口头和书面表达能力俱佳。
有意者请发送简历至：zhaopin@rekoo.com （注明来自HR圈内招聘网）
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