人力资源经理/总监-karra
来源: 原创
1.熟悉人力资源战略、体系，能够根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，良好的 实施人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程；
2.招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，规范招聘流程，确保公司的人力资源存量满足业务发展需求。
3.培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成；
4.考核：根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，提高员工的绩效水平；
5.薪酬福利：跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；
6.组织文化结构：根据公司战略与历史发展，结合行业特点，负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率提高；
7.劳动关系：及时处理公司管理过程中的重大人事问题；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系；
8.人力资源成本管理：控制部门预算，降低费用成本；确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成；
任职要求：
1.教育背景：人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2.工作经验：10年以上人力资源工作经验，五年以上人力资源管理工作经验，三年以上服装从业经验者优先；
3.培训经验：受过现代人力资源管技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
4.知识/技能：熟悉服装运营管理要求，了解服装行业人力规划；可独立开展：人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等工作；
5.素质要求：
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
◆善于与各类性格的人交往，待人公平；
上班地点：北京经济技术开发区科创十四街20号院嘉捷BDA企业汇1号楼；
公司有多趟班车到国贸、双井、玉泉营。
提供五险一金及补充医疗；餐补及交补等，福利较完善。
联系邮箱：zhangrui@karra.com.cn （注明来自HR圈内招聘网）
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