求职人事主管（6年人事经验-本科-赵倩）
来源: 原创
姓名：赵倩 年龄：28岁 出生日期：1986年1月13日
户口：河北保定 婚姻：已婚 现居住：北京朝阳区
邮箱：qian99qian@126.com 电话：18610825015
毕业院校：2004.09-2008.06 河北经贸大学 英语教育（本科）
自我评价：
1、我从事人力资源工作已有6年，综合素质佳，能够吃苦耐劳，忠诚稳重，坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发自身潜力；
2、熟悉6大模块，擅长招聘、培训、员工关系；
3、善于与人沟通，具有较强的团队管理能力和与人合作的精神，能够积极互动努力达成团队的目标；
4、善于学习，勤奋务实，刻苦钻研，具备广泛的兴趣和很丰富的知识，适应能力强，能够在很短时间内融入一个新的环境，适应他并且把他做好；
5、爱好广泛，唱歌，舞蹈，瑜伽，爬山，网球，游泳，旅游等。
工作经历：
2013/05-2014/02 骄阳博雅数字图像 人事部 人事主管
1、人力资源规划：根据企业战略规划和发展目标制定人事架构，组织编制人力资源规划，人力资源成本的预算；
2、招聘：根据各部门的岗位需求和任职条件，制订员工招聘计划，维护和开拓招聘渠道，为公司寻找新人才，组织面试、复试、择优录用新员工；
3、培训：根据公司的发展情况，制定相应的培训制度，主要是新员工的入职培训，包括公司简介，人事行政规章制度，各部门的工作流程，及时对培训效果进行评估，修改并完善相应的培训体系；
4、绩效：使用KPI绩效考核方法，年度统一对员工进行考核，根据考核结果考虑员工是否晋升、降职或者解除劳动合同；
5、薪酬：结合市场行情和公司营业情况，制定匹配的薪酬制度，员工福利；
6、员工关系：定期和员工沟通交流，当员工工作态度消极倦怠时，鼓励鞭策大家，协调好各部门的人际关系。
2010/06-2013/04 天博广告（TBWA） 人事部 人事主管
1、人力资源规划与开发。组织人力资源的挖掘、储备工作，配合企业管理部进行企业文化建设活动；
2、招聘管理。依据企业战略规划、各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划及招聘费用预算报人事经理并执行，招聘渠道的开拓，通过各渠道招聘等形式招聘新员工，组织面试、复试，择优录用新员工；
3、培训管理。根据企业发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施，及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的；
4、绩效管理。加强公司内部绩效管理的宣传，监督与跟踪各部门员工业绩考核；
5、薪酬管理。组织制定企业的薪酬政策，员工福利管理，上报人事经理审核，根据员工的表现及考核提供调薪的合理依据；
6、劳动关系管理。对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
2008/06-2010/05 盛世远景 人事行政部 人事行政助理
1、发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
2、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析周报、月报，办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
3、负责拟定公司劳动合同文本和实施细则，代表公司与员工签订劳动合同，负责合同期内员工工作表现的考察工作；
4、协调组织安排对员工的培训，提出针对培训的改进意见，建立和完善培训档案，加强员工考勤管理，按权限审批员工各种休假；
5、制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程，搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查。
6、日常行政工作。
2008/03-2008/05 北京青年报 副刊部 记者（实习）
2008年3月，我在北京青年报社实习，在北京语言大学和一位美国留学生进行了一次交谈，主要内容是中西方的文化差异，就该留学生在中国的亲身经历以及他的所见所闻，可以反映出中西双方文化的不同，随后概括成一篇短文发表在百度网上。
在中式英语www.chinglish.com网站上，一位德国的男士来到中国后，看到大街小巷里的英语标识很不规范，他拍下了许多关于广告标识的英语，发表在网站里，我摘取了一些新颖，有创意的标识，把它们翻译过来，整理成文章，刊登在《北京青年报·东张西望》栏目里。
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