求职-HR主管或薪酬福利专员
来源: 原创
王女士
女 | 1982年生 | 户口：河北 | 现居住于北京-通州区
9年工作经验 | 人力资源管理
13581633292(手机)
E-mail: wanghong8204@163.com
求职意向
•工作性质： 全职
•期望行业： 不限
•工作地区： 北京
•目前状况： 我目前处于离职状态，随时可以上岗
自我评价
性格外向，工作严谨并注重细节，学习能力强，乐于听取不同意见善于分析总结和反思；适应出差，擅长公文写作，负责或参与过人力资源六大模块的全部工作，尤其熟悉薪酬福利、绩效考核模块；为人踏实、细心，我会是一位值得您信赖的工作助手。
工作经历：
2013年7月——至今 太立光标公关传播集团
人事经理
职责一：参与公司人力资源管理重大决策
1、参与制定公司人力资源战略发展规划；
2、参与制定公司人力资源年度经营计划和预算方案；
3、参与公司人力资源发展问题的讨论、决策；
4、掌握公司内部人力资源现状，及时向总监反映，并提出合理化建议。
职责二：负责制定、监督并执行公司各项人事管理制度
1、依据公司发展战略，负责制定公司人力资源发展计划、人才储备计划并组织实施；
2、负责制订人力资源部年度工作计划、预算管理、人力资源管理制度、人事档案管理制度及工作流程并组织实施；
3、根据岗位职责描述负责开展工作分析，明确岗位定员、定编，并做好公司员工的招聘、调配、晋升、降职、解聘等工作；
4、负责公司部门协调与员工关系管理工作。
职责三：负责公司培训管理工作
1、根据公司的中长期发展规划、各部门的培训需求建议，负责制订公司年度培训及预算计划；
2、负责组织实施新员工入职培训、员工在岗培训等管理工作；
3、负责评估培训结果，并提出改进建议；
4、负责员工的职业生涯规划和管理工作。
职责四：负责公司薪酬绩效管理工作
1、负责制定公司薪酬绩效管理制度并监督执行；
2、负责建立员工奖惩激励办法，并组织实施。
职责五：其它职责
1、负责监督社保和公积金办理事宜；
2、处理办公室日常的管理工作，监督各项管理工作的贯彻和落实；
3、编写拓展方案，定期组织员工参加户外活动；
4、每月组织为员工过生日和送礼物以及年会的策划；
5、完成公司交办的其它事宜。
2008年2月——2012年12月 上海施达勒脉达思广告有限公司
人事行政主管
1、 协助人事行政经理组织制定人事行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
2、 根据公司的整体发展战略规划，组织拟订架构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。为公司人事决策提供信息支持。
3、 统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。完善公司招聘流程，拓展人才招聘、用工渠道。
4、 组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。擅长薪酬福利核算及用人成本分析。
5、 负责公司有关证照、证件、合同、印章及员工档案管理。
6、 公司会议、年会、员工活动等各项活动的组织、协调、安排。
7、 人事行政公务文书的处理，协助做好上传下达的协调性工作。
8、 完成公司交办的其他工作。
2004年3月——2007年12月 北京顶通物流有限公司（日本伊藤忠商事株式会社）
物流助理
负责客户产品的进、销、存管理，做到帐实相符、帐帐相符。能够及时准确的提供可用库存量，提高库存周转率。能够独立设计、制作物流收入的相关报表，善于用数字进行分析、管理。工作内容主要有:
1、系统数据录入监控，产品资料的及时更新、维护。
2、按时完成相关物流报表的收集、录入、汇总与统计工作，保证物流信息的透明度。
3、指导和监督物料的接收、保管和发放，保证帐、物、卡相符及各种报表的及时准确性；跟踪出入库申请单，确保物料安全、准确。
4、 监控配送承运商，提高故障处理和恢复能力，确保及时供货，提高用户满意度。
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