求职招聘经理-北京
来源: 原创
| 2012/08 -- 2014/05： | 净雅食品股份有限公司 | 人力资源中心招聘部 | 招聘经理/主管 酒店/餐饮 | 股份制企业 | 规模:1000-9999人 | 6001-8000元/月 一、招聘工作 1、负责北京地区6家正餐门店、3家自助餐店的招聘工作； 2、负责北京地区各种渠道（网络/报纸/校园招聘/员工推荐/招聘会）开发、维护工作； 3、负责招聘渠道有效性的评估工作； 4、依据公司的发展战略及各部门需求，参与制定月度、年度招聘计划； 5、依据公司招聘需求确定北京地区招聘费用预算； 6、拟定月度、季度招聘计划； 7、负责北京地区主管/专员、经理/专务人员招聘测评； 8、负责整个部门的费用成本预算、核算工作; 9、负责新业态如：火锅事业部、020事业部、进出口贸易公司、航海投资公司等新公司的团队人员招聘； 1、部门人员的行政管理工作； 2、招聘进度及成本的定期评审。 三、工作业绩 1、2014年1-4月份北京地区基层岗位招聘267人，山东地区招聘156人，沈阳地区20人。 2、2014年1-4月份协助集团中高层招聘入职30人，其中总经理/总监/专家10人、经理级9人、主管/专员级11人。 |
| 2012/01 -- 2012/08： | 净雅食品股份有限公司-总部 | 人力资源中心招聘部 | 招聘经理/主管 酒店/餐饮 | 股份制企业 | 规模:1000-9999人 | 4001-6000元/月 一、工作职责： 1． 负责利用各种渠道资源（网络/报纸/校园招聘/员工推荐/招聘会等）， 做好招聘活动的前期准备工作； 2． 负责宣讲企业最新政策并在后期加以确认，展示企业形象，吸引应聘者； 3． 负责组织招聘活动的面试工作，保证对应聘者进行有效甄别和筛选； 4. 负责对面试通过的应聘者进行情感维护，以提升待入店人员的数量和稳定性； 5．负责安排面试通过人员入店，保证人员安全、准时到达净雅大学； 6．负责所用渠道资源的维护，不断加强与渠道资源间的关系； 7. 负责应聘人员就业协议的签订、解除等工作，并及时向上级汇报。 二、工作业绩： 2012年1月-6月从招聘员做到北京地区负责人，平均每月招聘80人（3月份最多招聘170人）； 2012年7月-8月，调为山东地区负责人，负责济南、青岛、临沂地区的招聘，开辟了山东地区市场，8月份一个月招聘70人。 |
| 2011/07 -- 2011/12： | 净雅食品股份有限公司 | 运营部 | 服务员 酒店/餐饮 | 股份制企业 | 规模:1000-9999人 | 1000-2000元/月 1.根据卫生及设施设备状态标准，负责区域内卫生的打扫、设备设施的状态，保证设备设施的正常运行 2.根据传菜服务标准，负责前厅备餐用具、调料、热水等物品的准备，保证餐中服务的提供 3.根据传菜服务流程及标准，对菜品的外观、餐具、菜单等进行检查，并及时将菜品传至相应的房间或台号，保证传菜的及时性、准确性 4.根据传菜服务流程及餐中服务员临时需求，提供撤换餐具、提供热水等服务，保证服务的及时性 |
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