员工关系主管-朝阳门6-8K(已到岗)
来源: 原创
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
2、根据国家相关法律法规，结合公司实际管理需要，拟订劳动合同文本及岗位协议；
3、制定员工管理各项规章制度（如考勤与假期管理、不同岗位从业行为规范、违规违纪惩处条例、员工手册等）；
4、制定员工入职、离职、异动等日常管理工作流程，指导人事专员做好相关手续的办理；
5、建立人员信息日常统计及深入分析制度，建立人员信息档案管理制度；
6、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
7、参与公司文化建设，实施员工关怀，组织安排员工活动；
任职资格要求：
1、本科以上学历；
2、三年以上人力资源管理，重点是员工关系管理的工作经验；
3、熟悉国家各类劳动法律法规，能够关注到企业潜在的劳动用工风险，及时提出解决策略；
4、具备较强劳动争议处理经验；
5、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力、谈判能力和团队协作能力。
简历发送到：xinwang@jieyuechina.com（注明来自HR圈内招聘网）
北京捷越联合信息咨询有限公司
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