薪酬福利经理（总监）—华夏幸福基业—北京三元桥—面议
来源: 原创
岗位说明书——
人力资源中心薪酬福利管理部负责人
1. 岗位信息：
所属单位：总部职能中心人力资源中心
直接上级：【岗位名称】
岗位职级：高级经理
总监
2. 岗位目标：
制定公司薪酬福利体系，保障公司薪酬福利方案落地实施；通过薪酬福利的管理，实现公司人事运营的管控。
3. 职责权限：
序号
工作职责
工作描述
1管理进步
1)制定和落实股份公司薪酬、福利、激励体系，保障薪酬福利方案的宣贯与落地实施
2)管理员工工资发放、社保缴纳、个税申报事宜，对风险进行预防和管理
3)负责股份公司HR信息系统的优化及落地实施战略发展
4)制定和执行集团薪酬福利管理策略经营计划
5)编制和管控集团人工成本预算，并监控预算使用情况
6)跟踪市场薪酬变化，及时进行公司薪酬福利回顾业务推动
7）推动员工定薪、调薪、奖金发放的完成
组织干部
9)负责部门岗位的齐备和员工能力发展
10)打造高绩效、高敬业度的团队
6业绩达成
4. 任职资格：
学历及背景要求（含资格证书要求）：
1) 本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业
工作经验及关键经历：
1) 具有5年及以上知名企业人力资源相关工作经验，或管理咨询公司任职经历
2) 有企业人力资源管理师资格认证者优先
岗位胜任素质要求：（标粗且有背景的素质为此岗位优选项）
正直坦诚；激情领导；客户增值；追求卓越；清晰思考；资源整合
知识及技能要求：
1) 了解房地产行业相关知识
2) 了解国家和当地劳动人事相关政策与法规
3) 掌握人力资源相关知识，熟悉岗位架构、薪酬管理及相关工具；
www.cfldcn.com
邮箱： sunchenxin@cfldcn.com （注明来自HR圈内招聘网）
QQ:297187217
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