[猎]薪酬绩效经理
来源: 原创
薪酬绩效经理
三、岗位职责：
绩效考核与激励：
1、制定公司总部各部门、下属各分子公司的绩效考核制度并组织实施；
2、组织公司各部门开展绩效考核指标制定工作，建立公司绩效考核指标体系；
3、按期组织绩效考评，得到考核结果，并督促各级管理者帮助员工改善绩效；
4、完善绩效考核档案，确保绩效考核结果和薪酬、培训、晋升挂钩，实现对人员的激励；
5、考虑设计对核心骨干人员的中长期考核与激励。
薪酬福利体系建设：
1、搭建基于公司人才战略的薪酬和福利体系；
2、针对不同职类人员搭建有针对性的薪酬结构，针对核心人才设计丰富化的福利体系；
3、掌握市场的薪酬水平，定期进行薪酬调研；
3、保障薪酬水平的外部竞争性和内部公平性；
4、控制公司总的薪酬福利成本，建立薪酬的动态化调整机制。
其他事项：
1、负责日常下属工作的指导、监督、考核；
2、及时、有效地完成上级交待的其它事务。
四、岗位任职资格
硬性要求：
1、年龄：30-35；
2、学历：本科以上学历；
3、性别：男女不限；
4、行业经验：8年以上企业人力资源经验，5年以上薪酬绩效工作经验，有IT类、金融服务企业工作经验优先，有人力资源咨询经验优先
有兴趣请电话咨询84855269-807，或邮件到liul@sameworld.cn（注明来自HR圈内招聘网）
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