招聘主管
来源: 原创
工作职责：
1、根据公司/部门/项目的不同需要，制定招聘计划、策略，职位设计、优化并实施；
2、开拓和利用各种招聘渠道，并负责简历的筛选及分类整理，初试及面试过程的安排、协调；
3、能够独立面试并判断应聘人员与需求岗位的匹配程度，从中招聘到符合公司/部门需要的稳定人才，并负责录用管理；
4、对招聘结果进行评估，并改进招聘方式和进程，实现招聘工作目标；
5、能胜任短时间内大量的招聘要求，能承受较大的工作压力；
6、能够根据公司人力资源规划，建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要及时进行调整、修改。
职位要求：
1、人力资源管理等相关专业本科或以上学历；
2、三年（含）以上计算机软件公司招聘工作经验，熟悉招聘工作流程和体系建设；
1、根据公司/部门/项目的不同需要，制定招聘计划、策略，职位设计、优化并实施；
2、开拓和利用各种招聘渠道，并负责简历的筛选及分类整理，初试及面试过程的安排、协调；
3、能够独立面试并判断应聘人员与需求岗位的匹配程度，从中招聘到符合公司/部门需要的稳定人才，并负责录用管理；
4、对招聘结果进行评估，并改进招聘方式和进程，实现招聘工作目标；
5、能胜任短时间内大量的招聘要求，能承受较大的工作压力；
6、能够根据公司人力资源规划，建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要及时进行调整、修改。
职位要求：
1、人力资源管理等相关专业本科或以上学历；
2、三年（含）以上计算机软件公司招聘工作经验，熟悉招聘工作流程和体系建设；
3、熟悉各种招聘渠道，并有丰富的软件人才积累；
4、优秀的人力资源管理发展潜质，优秀的沟通协调能力、文字写作能力、学习能力和应变能力；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、对于国家相关劳动法律、法规有一定了解，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
7、有强烈的责任感及敬业精神，能承受一定的工作压力。
4、优秀的人力资源管理发展潜质，优秀的沟通协调能力、文字写作能力、学习能力和应变能力；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、对于国家相关劳动法律、法规有一定了解，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
7、有强烈的责任感及敬业精神，能承受一定的工作压力。
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