求职人事主管-双休-广州
来源: 原创
姓 名：张广斯
性 别：女
工作年限：三年以上
电子邮件：15915742495@139.com
手 机：15915742495
QQ：1727079750
自我评价
工作能力：
1、普通话、粤语标准，优秀的语言表达能力和沟通能力；
2、丰富的主持、培训经验，演讲口才好，富有感染力；
3、敏锐的信息洞察力和判断力，说服力强；
4、处事成熟稳重，具有原则性，学习能力和解决问题能力强；
5、细致、耐心、有亲和力，人际交往能力强；
6、具备优秀的文字功底，组织管理与协调能力强。
培训经历
2012/12 --至今尚德机构二级人力资源管理师
2012/6 -- 2012/11尚德机构三级人力资源管理师三级企业人力资源管理师
工作经验
2013/1--至今：广州市涵浩网络科技有限公司（爱美网）（150-500人）
所属行业：互联网/电子商务
人事行政部 人事行政经理
1、负责企业的人力资源六大模块工作，核心是招聘与配置、培训与开发两模块；
2、建立制度工作： 制定优化并执行各项规章制度，如薪酬制度、绩效制度、考勤制度、实习生管理、兼职管理制度，改变企业在制度上空白的状况，实现制度化、流程化管理，通过此优化在兼职入职上节省了50%成本；
3、招聘管理工作： 根据不同时期建立招聘策略，不断完善优化招聘流程，合理组织实施各类招聘工作的开展，建全并维护人才库、面试题库，有效达成公司的人才需求及人才储备，招聘岗位达20多个类别，其中电话邀约到访率约达75%，2013年为公司成功招聘560多名优秀人才；
4、培训管理工作：根据企业不同时期制定的对应的培训总规划；定期开展培训需求调研确认培训内容方向；开展课程的设计与制作务求实用与美观；非专业技能培训课程的讲授；培训后期的反馈统计与评估工作；培训的开展前中后期工作的指导；
开展培训：《新员工入职培训》、《招聘面试流程规范培训》、《结构化面试培训》、《无领导小组面试培训》、《SEO技能培训》、《PS技能培训》、《企业文化培训》、《企业业务与产品培训》、《企业战略培训》、《礼仪培训》等；
5、绩效管理工作： 负责企业绩效制度、统计方法的优化修改工作，并每月统计汇总员工绩效考核资料，进行考核分数的统计并上报，同时负责季度考核评奖，提出了开发绩效统计器为企业节省人力成本的建议得到总裁的支持；
6、薪酬管理工作： 制定公司编辑部薪酬制度，逐步建立薪酬福利体系，改变过去调薪无依据的情况，并在年中调薪都依据此制度执行；
7、员工关系及文化建设： 负责企业员工关系的工作，主要针对新员工做面谈，了解其稳定性；全权负责公司内部企业文化活动、年会的组织规划、统筹实施、主持工作；
8、行政工作：统筹各类行政制度的建立、监督执行以及日常考勤、工资核算、采购、固定资产管理等行政工作的日常管理。
汇报对象：总裁
下属人数：3人
2011/12--2012/12：环球视野集团（500-1000人）
所属行业：互联网/电子商务
行政人事部 人事专员
一、招聘
1、全面负责集团总部的人事工作，主要负责招聘模块，招聘岗位达45个类别；
2、开发及维护有效的常规招聘渠道以及非常规招聘渠道（微博、QQ群、论坛等），并根据与用人部门沟通的岗位描述发布招聘信息；
3、精确查找与筛选简历，提高通过率，汇总形成初试名单并进行电话邀约面试；
4、作为全部岗位的初试面试官，对应聘者的素质、心态、岗位匹配度作出正确的判断，有效地筛选出进入复试的人选，与各相关部门负责人沟通反馈并针对不同岗位做出不同的机试、复试、终试等流程；
5、对拟录用人员进行背景调查，与部分拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
6、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，必要时可根据需求从闲置资源库内协调符合条件的候选人进行面试，控制成本； 招聘工作业绩：任职至今，招聘岗位达45个类别，其中电话邀约到访率约达60%，为公司成功招聘90多名优秀人才；建立公司招聘面试规范，使之流程化，提高招聘效率与质量；开拓非常规性招聘渠道，提高公司的知名度。
二、培训
1、新员工培训PPT的设计与制作（企业文化、办公室管理制度、考勤管理制度、招聘选拔制度、晋升制度、培训制度、商务礼仪等）； 2、培训场地、讲师、时间的组织安排，学员的资料准备与通知；
3、每天参加公司的内训师培训，并荣获公司“最佳内训师”的称号，担任公司每期新员工入职培训的主讲师；
4、根据每次培训的效果评估和学员反馈进行改进与提升。
三 、其它事务性工作（包含部分员工关系、企业文化、薪酬福利等）
1、主导并执行企业文化活动之“荣誉家族”，认真贯彻执行到每一位员工身上，通过此活动提升员工归属感与营造竞争氛围；
2、根据领导指示撰写公司各种规章制度、说明、通知，如面试流程规范、晋升制度、客户拜访统计操作说明、岗位说明书等等；
3、策划并主持公司的每周早会、午会等常规性企业文化活动；策划并主持公司周年庆典晚会之“激情环球 引航未来”；主持公司的会议营销、环球学院等商业活动；
4、负责六家子公司的全体商务人员的薪资核算环节、考勤审核以及总部员工社保、劳动用工备案；
5、及时完成上级安排的其他工作任务。
2011/3--2011/12：广东骏丰频谱实业有限公司（1000-5000人）
所属行业：医疗/护理/卫生
市场部&人事行政部 人事行政助理
1.参与制定每月市场工作计划、营销方案及策划会议营销活动；
2.协助市场部做好活动前期的准备工作，如联系场地、定做物料、采购礼品等；
3.根据活动方案撰写主持稿，主持大中小型会议营销活动、会议、大型晚会；
4.调度市场活动和会议营销的效果及考察市场情况，总结亮点与不足并作出建议；
5.协助人事行政部进行简单的招聘培训、行政工作。
喜欢这篇文章的人还喜欢……
暂无相关文章 
本人妹纸一枚，三年人力行政经验，涉及人力6大模块，擅长招聘、培训、企业文化活动组织。2013年成功为企业招聘560名人才，主讲通用类课程培训。具有优秀的大型活动主持经验（2000人以上），能歌善舞。求广州地区人力主管坑，双休。
