求职-HR经理/主管相关职位-北京

李小菲   |  女  |  30岁(1983年11月29日)  |  已婚已育  |

 五年以上工作经验   165cm  |  群众

 居住地： 朝阳

 地　址：朝阳区望花路西里

 北四环中路33号 （邮编：100102）

 电　话：13910797024（手机）

 E-mail：xiaofei1129@hotmail.com 

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最近工作 [ 4年6个月]

公　司：融道中国

行　业：广告

职　位：人力资源经理

最高学历学　历：本科

专　业：广告学

学　校：北京科技职业学院

目前年薪：8-10万人民币

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    本人有7年以上管理经验，4年以上企业人力资源工作及管理经验；在人力资源管理方面接受过人力资源高级管理师课程培训，熟悉国家人力资源相关政策，熟悉人力资源各模块管理，在招聘、劳动关系管理、薪酬福利、绩效考核、行政管理模块等方面积累了丰富的实践和管理经验；具有成功组建人力行政部的管理经验；对Word、Excel、PowerPoint等办公软件可熟练操作及应用，并且对Photoshop和Illustrator设计软件可以基础操作；具有良好的策划、组织、沟通、统筹、协调、应变、洞察与分析处理问题的能力；有良好的全局观，高度的工作责任心和职业操守；良好的团队合作能力、执行力与文字表达能力； 心态乐观进取，工作认真负责，乐于思考创新，擅于沟通，团队精神强，与同事之间合作愉快。

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 求职意向

 到岗时间： 一个月内

 工作性质： 全职

 希望行业： 广告，影视/媒体/艺术/文化传播，专业服务(咨询、人力资源、财会)，互联网/电子商务，其他行业

 目标地点： 北京

 期望月薪： 8000-9999/月

 目标职能： 人事经理，招聘经理/主管，薪资福利经理/主管，绩效考核经理/主管，培训经理/主管

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 所属行业：广告

 融道中国|人力资源部|人力资源经理 

 工作描述: 

 2009年12月来到公司时，在人力资源及行政为零的基础上开展人力行政工作，从基础一点一滴开始搭建公司的人力行政部门，在公司逐步发展后，人力行政部门也日趋完善后，自2011年开始公司将人力资源与行政部门分开进行管理，开始更专注于人力资源部门工作，并将部门工作更系统化管理。2011年4月到2011年10月期间，因总经理助理休假，兼任部分总经理助理工作。

 全面负责公司人力资源工作 （2009年12月-至今）

1、搭建公司的人力资源管理体系，制定人力资源管理制度、流程及保障执行措施，做到对分公司人力资源的有效监管，完善各分公司人力资源管理制度； 

2、依据公司整体战略规划，制定年度人力资源战略规划、调整公司部门架构、负责年度人力资源预算编制； 

3、制定人员招聘计划、保障人员需求，根据特质特长做好岗位分工实施岗位科学分配计划；； 

4、建立培训体系，制定培训计划及培训管理制度，组织实施技能专业培训，保障公司发展的人才战略； 

5、制定薪酬管理制度并推动实施宣贯；参与制定薪酬及福利政策，建立和完善薪酬福利体系； 

6、规范员工考勤、休假制度、人事制度、劳动保障制度等日常岗位制度的培训及执行监管； 

7、制定公司绩效管理的相关制度及方案制定，并组织培训传达与效果、满意度反馈； 

8、对公司各部门考评方案、考评条件、绩效状况达成的沟通，实现岗位绩效合理化，保证有效的绩效体系执行； 

9、公司员工考勤、绩效进行统计，进行每月工资核算，并监督发放； 

10、负责管理督办公司总部及各地分支机构的员工入、离职流程和OA办公系统人事审批流程。 

11、协助处理公司员工离职谈判和绩效改进谈判事宜，并协同法务部参与解决劳动纠纷争议案件； 

12、完成公司领导交办的其他工作。 

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 全面负责公司行政管理工作  （2009年12月-2010年12月）

1、负责制定公司各类管理制度，并跟进执行监督工作； 

2、跟进与落实 各项工商注册、登记、变更等相关手续； 

3、跟进与落实 各项商标注册、登记、变更等相关手续； 

4、公司各项证照、印鉴日常管理； 

5、管理公司档案，做好档案保存、迁移工作，负责公司内外的公文收发、审阅等工作的处理； 

6、对公司固定资产、办公用品、低值易耗品及其他物品的管理，确保合理配置和正常使用； 

7、对公司办公用房的租用、装修、管理以及日常维护； 

8、对公务车辆进行合理调配，确保各项办公室设备正常使用，优化办公环境，维护办公秩序，提供及时、到位的后勤服务。 

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 协助总经理完成公司日常管理工作 （2011年5月-2011年10月）

1、 协助总经理召集例会和员工大会，并跟进、监督会议决议的实施； 

2、协助总经理收集各总监工作计划，并跟进、监督回复意见实施； 

3、监督所在公司图片备案管理，并收集客户文件签收单； 

4、对执行总裁的日常工作进行安排与提醒； 

5、根据上级管理部门的要求和指引完成各项政策的实施推进。

 汇报对象：执行总裁

 下属人数：3

 证 明 人：任静

 离职原因：期望寻求更好的发展平台

 工作业绩：

 曾在2009年进入公司后，开始正式搭建人力资源及行政部门，开展人力资源及行政管理工作，为现今人力行政部的日趋完善做出了众多基础性工作及贡献；于2009年12月至2010年1月初不足两个月时间组建新的销售部门，完成短期高质量的招聘工作，共计14余人；随着公司不断发展，对人力行政部的规划及各种制度与流程进行了一次一次的更新与升级，从而也将人力行政部的管理工作日趋完善与系统化。

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 所属行业：批发/零售

 卖场部楼层主管

    主要负责楼层卖场管理工作。楼层调整及夜改，对楼层卖场调整施工进行监督与管理以及特卖调整与管理；对楼层人员进行日常管理与培训；对卖场每日销售的监督、汇总、分析并提出合理建议提高销售额；与各部门的衔接，卖场突发事件的处理，客诉解决及处理，与供应商沟通各种工作事宜等。

 汇报对象：楼层经理

 证 明 人：张晓东

 离职原因：职业规划转型

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 所属行业：家居/室内设计/装潢

 百货部楼层主管

 工作描述:| 

    从最初卖场开业前的筹备工作开始直至开业后每日的卖场管理工作。开业前的“开荒”工作,各区域及品牌位置划分及落位,安排供应商测量场地,图纸审批及安排施工，导购培训及入职手续办理等开业筹备工作;开业后楼层的日常管理工作,每档期与各个品牌活动洽谈,与各部门的衔接,卖场突发事件的处理,客诉解决及处理,卖场每日销售的监督、汇总、分析,与供应商沟通各种工作事宜等。并且从2007年12月起就担任楼层的主管带班,协助楼层经理对楼层工作的处理,以及楼层主管的管理及监督。

 汇报对象：楼层经理

 下属人数：5

 证 明 人：李勉

 离职原因：个人原因

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 2003 /9--2007 /6北京科技职业学院

 广告学 本科

 北京科技职业学院|本科|广告| 

 所学课程包括：广告策划、广告文案、广告心理学、平面广告设计、广告设计与制作、创新思维学、新闻学、广告学、中外广告史、广告摄影等相关课程。

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 2012 /2--2012 /5：尚德机构

 人力资源高级管理师（一级）

 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系。

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 2011 /5--2011 /5：环球企业培训网

 全方位打造五星级秘书/行政研修班

 针对高级秘书、助理、行政人员技能提高的相关课程。

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 2010 /7--2010 /7：盛世影响力

 中国企业超速盈利总裁班

 对于企业管理，领导执行力，策划，企业战略绩效，企业危机管理，顶级营销，总裁演说力，团队职业化管理

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 2010 /3--2010 /3：锡恩培训

 执行力

 如何打造高效的执行力团队

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 2007 /1--2007 /3：北京华展汽车驾驶学校

 汽车驾驶培训

 汽车驾驶C1本

 主要课程:汽车驾驶法规基础知识及汽车驾驶实操

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 2005 /11--2006 /3：中国广告协会

 平面设计

 培训课程:广告设计师资格培训| 

 培训描述:主要课程:Photoshop、Illustrator |

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