【7月25日北京】招聘、跳槽、辞退管理技巧与风险控制

招聘、跳槽、辞退管理技巧与风险控制

主讲：李伟  2014年7月25日 北京  

主办方：劳达集团

协办放：HR圈内招聘网

z}WfT 

劳达集团(Laboroot)成立于2005年，由知名劳动法与员工关系专家魏浩征先生创办并领衔，是中国第一家专注为雇主方提供劳动法与员工关系咨询、培训及法律服务的咨询公司和律师事务所。劳达一直致力于综合运用中国本土的劳动法规政策，解决企业人力资源管理过程中的员工关系问题，帮助企业降低人力成本，控制法律风险，实现卓越员工关系管理。

劳达集团(Laboroot) 旗下拥有包括管理咨询公司、律师事务所、人力资源公司等三大业务实体，为各个行业的大中型企业和优质成长型企业提供劳动法与员工关系咨询、法律顾问、培训、劳动争议处理、员工关系外包及企业EAP等专业化、高效率、多层次的人力资源法律服务，业务延伸至管理咨询、服务外包、劳动法及公司法务、互联网、出版等领域。

K,a+1\3mc 

 • 李伟先生长期致力于企业员工关系管理、劳资纠纷预防、劳动争议处理等领域内的实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷的预防与处理，现为富士通（中国）、如新（中国）、铁姆肯（中国）、上汽通用五菱等数十家国内外知名企业提供常年员工关系管理顾问服务。

9z s< :i1 

• 曾为南方航空、NEC（中国）、伊利集团、法制日报社、橡果国际、卜蜂莲花、凯士比、上海黄金及交易所等数百家知名企业提供员工关系管理咨询服务，主持、参与企业裁员、搬迁、关厂、用工模式转换、员工关系体系建设、人力成本筹划等重大咨询项目上百起。

n.PPNv,5 

• 已在全国各地主讲劳动法与员工关系公开课近300场，曾为蒙牛乳业、伊利集团、圣戈班、凤凰传媒、福富软件等数十家知名企业提供过内训服务，均获得较高评价。

EA$[@$|g 

• 曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表劳动法与人力资源专业文章数十篇，出版《入职管理日记》、《在职管理日记》、《中国三十六城市劳动法规政策操作指引》等专著四部。

KX\[xM ,- 

  一、招聘管理技巧与风险控制

     1、招聘入职环节的风险（案例：报到一天被辞退，赔偿 3 万元）

     2、人力成本精确计算、用工方式选择与招聘计划的最终制定

     3、招聘简章设计与风险控制

     4、工作邀请函、录取通知书(Offer)设计、发放与风险控制

     5、招聘流程设计与风险控制

1#!mb 

 二、跳槽管理技巧与风险控制

     1、员工的辞职权、交接义务及用人单位退工手续

     2、服务期与违约金的正确运用

     3、保密协议、脱密期与竞业限制的正确应用

     4、法律契约与心理契约：留人策略

!VFt69f 

  三、辞退管理技巧与风险控制

     1、试用期辞退员工的常见误区及风险控制

     2、辞退严重违纪、严重失职员工的常见误区及风险控制

     3、辞退不胜任员工的常见误区及风险控制

     4、裁员的常见误区及风险控制

     5、其他情形下辞退员工的常见误区及风险控制

     6、辞退三期女职工、工伤等特殊员工的常见误区及风险控制

     7、“辞退”的变通处理及离职面谈的运用

     8、经济补偿金、赔偿金和违约金的正确计算与运用

4HF)tNU; 

费用：￥1800.00/位(详询价格优惠政策)

z$^|`1CML