集团高级招聘经理

职位职责

职责分解

1高端关键岗位的招聘

1.1 加强猎头公司的沟通和管理，有效利用猎头资源，保证猎头公司整体的产出率和工作效率。

1.2  积极拓展内猎、内部推荐等方式进行高端人才的定向猎挖。

1.3  积极推进公司内部的面试录用流程的顺畅，保证对高端候选人面试录用的高质量和及时性。

2公司职能部门常规空缺岗位的招聘

2.1 对职能部门的常规招聘需求快速响应，保证在规定的时间内招聘合格的人才到岗。

2.2 管理网络、报纸广告、现场招聘会等常规招聘渠道，保证足够的资源完成总部和分公司的常规招聘需求。

3 招聘渠道管理

3.1 根据业务的需要对全国性招聘网络供应商的招标与评估，完成招聘网络供应商引进，同时对分公司的招聘渠道进行支持和统一管理。

3.2 有效地管理猎头供应商和其他的人才服务供应商。

3.3 有效的控制招聘的各项费用，做到节约高效。

4 校园招聘

4.1 策划、组织和实施暑期实习生训练营项目，为公司做好战略人才储备。

4.2 策划、组织和实施应届毕业生的校园招聘项目，为公司招聘合格的战略人才。

4.3 以校园招聘为依托，开展天音的雇主品牌建设。

5 招聘部的日常工作管理

5.1 督促招聘主任及时完成新员工入职资料审核、入职手续办理，以及新员工个人信息在E-HR系统的录入管理工作。

5.2  针对天音公司的关键岗位建立外部人才库，为公司储备中高端人才。

5.3  指导分公司的开展招聘工作。

5.4  招聘制度、流程、表格的建设与优化。建立面试评估体系和面试题库,引进测评系统。

6、团队建设

6.1营造良好的组织氛围，提高员工满意度，营造和谐工作氛围。

6.2建立各项人力资源管理制度并持续改善。

6.3带领、指导本部门员工达成人力资源部总体工作目标。