人力资源（多岗位）-PP租车

职位名称：招聘经理

职位描述：

1. 负责PP租车招聘团队的管理工作及HC管理，并对招聘的任务、预算与综合指标负责；

2. 负责公司招聘相关项目的规划实施，如招聘渠道与供应商管理、校园招聘、内部推荐与竞聘管理、雇主品牌建设、面试官管理等，制定招聘运营工作计划，高效推动各项工作落地；

3. 有效推动招聘工作过程管理，对招聘数据分析挖掘，对招聘系统创新，持续健全招聘相关工作流程；

任职要求：

1. 5年以上招聘领域经验，2年以上管理经验，并具备很强的条理性、分析能力、沟通能力与策划能力；

2.善于发现和利用新事物，能够积极开拓尝试新兴手段促进各项项目运营和开辟有效的新渠道。

职位名称：C&B经理（薪酬福利经理）

职位描述：

1. 负责PP租车薪酬福利制度、基础人事体系及绩效体系建设，健全人力资源管理流程及优化管理工作；

2.主导公司薪酬福利政策的实施，确保人力资源流程的顺畅高效，不断提升员工感受；

3.搭建和组织相应的员工绩效考核工作、构建公司薪酬等级和职位发展路径。

任职要求：

1. 6年以上薪酬福利人事管理领域经验，3年以上管理经验，并具备很较强的沟通能力、逻辑能力与体系建设能力；

2.有成熟的C&B体系搭建经验和人力资源管理体系建设经验者优先；

3. 有绩效体系建设经验或OD经验者优先。

职位名称：C&B人事高级专员/专员

职位描述：

1. 负责PP租车薪酬福利政策的具体实施、基础人事管理及供应商联络工作，执行优惠人力资源管理流程；

2.对公司的关键人力资源数据、薪酬福利数据及时进行有效性的分析、评估和反馈，促进公司人力资源管理的有效性；

3.无差错的完成薪酬福利计算发放、分析等工作，做好各项基础人事管理工作，并妥善解决员工在基础人事领域需求的各项支持工作。

任职要求：

1. 1年以上薪酬福利基础人事领域经验，并具备较强的沟通能力与执行力与抗压力；

2.有一定的数字分析能力，熟悉办公软件操作，特别是Excel；

3. 熟悉国家有关劳动政策法规，有较大数据量的人事分析工作经验与Payroll或社保福利实施经验者优先。

职位名称：培训主管/高级培训专员

职位描述：

1. 负责PP学院中的管理者培养、城市运营经理培养、运营中心员相关能力发展课程的实施，并能一定程度参与到课程开发与教授中；

2.理解业务部门的需求，负责参与设计和实施相关的培训项目；

3. 负责PP租车其他各项通用培训活动的组织和实施，参与到企业文化建设工作中；

任职要求：

1. 2-5年培训领域经验，有较丰富的课程组织实施经验，并具备较强的审美能力与文案能力；

2.有课程开发与授课经验者优先。

简历投递：lixuxu@ppzuche.com （注明来自HR圈内招聘网）

职位有限期：2014年10月31日