人力资源发展经理-DHL-北京-面议

工作地点：北京

职位宗旨：

根据组织整体业务规划和战略要求，进行培训体系和服务的开发及实施，支持建立学习型组织和人才发展系统。

主要职责：

1、 培训管理

- 培训和发展：设计开发培训项目以支持一线管理的需求

- 培训政策开发：设计并确保其实施

- 培训需求分析和培训计划：指导并监控其实施

- 培训效果：监控投资回报率的评估

- 预算：管理培训费用，使之满足预算要求并有效控制成本，使投资回报率最大化

2、人才管理

- 人才管理和发展政策/指引和工具包：开发并使之顺应集团规划，同时确保其实施

- 人才回顾：管理并引导全国级的人才回顾

- 人才规划：为职能人力资源合作伙伴提供在人才分析和跟进行动计划方面的咨询服务

3、人才发展：为高潜力人员和继任者的发展设计开发策略/项目，例如职业发展项目，测评/发展中心等等

4、项目管理：在寻求适当的管理项目，或适应全球领导力要求的课程方面提供指导，并确保其实施

5、绩效管理：开发策略/政策及项目并监控其使用，指导Motiv8流程的推进，包括年度目标设定/年中绩效回顾/年度绩效评估

6、人员管理

- 在职能部门中发展高绩效文化

- 计划，组织并指导职能部门的效率及效果

- 指导团队成员完成IKOs/KPIs，并监控其绩效。

- 进行绩效评估

- 为达成全球、地区及国家目标，将适当的资源分配给员工。

- 为职能部门提升技能而进行培训需求和机会的鉴别。

职位要求：

- 大学本科及以上学历

- 人力资源专业（人力资源管理学院，或相关院校）

- 心理学或测评中心学历

- 优秀的表达能力

- 优秀的引导和培训技巧

- 项目管理能力

- 掌握成年人学习方法的良好技能

- 办公软件使用技能（例如：Word, Excel, PowerPoint,等等）

- 沟通技能，口语与书面

申请：

申请该职位，请将简历发送至CAOrecruitment@dhl.com邮箱。

公司地址：北京经济技术开发区荣华南路18号（近地铁，公司上下班提供班车）

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