培训主管-东方融资网-上海-6000-8000
来源: 原创
1. 负责主管层级部分课程的授课；
2. 根据管理人员的成长路径和需求，协助上级搭建主管级员工的培训体系；
3. 负责培训需求调查、统计和分析；
4. 根据需求调查，编制年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；
5. 负责开发和维护内外部培训渠道和资源；
6. 负责培训的组织实施，对培训的结果负责；
7. 负责培训后的调查、总结、评估、培训证书发放及备案、分析反馈等工作；
8. 记录并汇总各类培训资料，建立健全培训记录档案与培训资源库；
9. 完成上级交办的其它临时性工作。
1. 26周岁以上，人力资源及相关专业本科及以上学历。
2. 2年以上人力资源培训岗位工作经历，有具体培训组织及实施经历，有大项目培训实施经历优先。
3. 善于开发和维护内外部培训渠道，有课程开发、授课经验者优先。
4. 沟通表达及协调能力强，亲和力强，善于挑战，能吃苦耐劳。
5. 熟练掌握Office软件，尤其是Word， PowerPoint。
6. 大型电销中心，保险行业，互联网行业中比较知名公司从事过同岗工作经验优先。
课程开发（2人）：
岗位职责：
1、负责培训课件素材的收集、整理及归类；
2、按要求协助培训讲师完成各类课件的开发设计与制作（包括文本课件及多媒体课件，如PPT、Flash等）；
3、协助上级主管搜集和整理各部门相关课件素材，为公司建立素材库；
4、对公司的课件库进行及时有效的建设与维护；
5、能根据课件编写相应的教学手册，参与完成课件操作相关的培训和指导；
6、完成上级领导布置的其他与课件制作相关的工作内容。
任职条件：
1、统招本科以上学历；
2、精通PPT制作，熟悉Photoshop、Flash等软件；
3、课件开发经验丰富，能因地制宜地开发课件，PPT逻辑清晰，美观大方，可以图文并茂，化繁为简，并能根据课件编写相应的使用手册，提供与课件操作相关的培训；
4、有良好的学习、沟通、领悟能力，良好的书面表达和逻辑思维能力。
绩效专员（1人）
岗位职责：
1、协助上级制定公司所有岗位的试用期员工转正评定表；
2、负责试用期员工转正考评的岗前沟通和考评的组织实施；
3、负责试用期考评的结果汇总统计和分析；
4、协助上级制定公司各岗位的绩效考核方案；
5、协助上级推动各岗位绩效考评的组织实施，包括考核前的沟通和宣导、考评的组织和实施、考核后的数据统计和分析、考核结果的跟踪和反馈，绩效考核异议的收集和处理；
6、营销中心月淘汰结果的数据统计、播报和结果处理；
7、根据绩效考核结果分析，协助上级不断优化完善绩效考核管理制度和流程；
8、协助上级落实试用期考评和绩效考核的培训和在新开公司的复制推广；
9、完成上级交办的其他任务。
任职条件：
1、人力资源或相关专业统招本科及以上学历；
2、一年以上在1000多人以上的公司担任绩效专员的工作经验；
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
企业邮箱：panyingxi@rongzi.com （注明来自HR圈内招聘网）
公司网站：www.rongzi.com
