求职--HRM（9年经验）
来源: 原创
孙晓
女 | 已婚 | 1982 年4月生 | 户口：新疆 | 现居住于北京-昌平区
9年工作经验 联系电话： 13910150414 E-mail: xiao_s_xiao@hotmail.com
工作经历
北京市亲亲宝贝科技管理有限公司 | 人力资源经理 （2013.11-至今）
行业类别：互联网/电子商务 | 企业性质：民营 | 规模：100-499人
主要工作描述：
人力资源规划：
1、基本人力资源管理制度及常用表单的建设
2、组织架构设计和管理岗位设计,定编定员,对岗位进行工作分析和编写岗位说明书。
招聘
1、组织制定招聘计划和招聘方案；
2、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订及员工入、离、转、异等基础管理工作；
3、负责组织公司新进员工的统一招聘工作；
4、关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。
绩效：
1、负责建立和完善员工绩效管理体系，建立考核指标和考核指标说明；
2、培训各级参与考核的人员，定期对各部门及人员进行考核；
3、负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。
薪酬福利：
1、负责核定各职位的工资标准，制定《薪酬福利制度》；
2、负责员工社保及其他福利的审核及管理；
3、核算工资。
员工关系
1、制订和完善《劳动合同管理办法》，负责员工的劳动合同的签订与管理；
2、完善员工的档案信息，为高层决策提供人力资源方面的依据；
2、负责员工离职面谈和劳动争议的协调；
北京国美在线电子商务有限公司 | 人力资源 | 薪酬福利管理 （2011.6-2013.8）
行业类别：互联网/电子商务 | 企业性质：民营 | 规模：2000人以上
工作内容描述：
1、全面、深入了解公司薪酬福利体系，用SAP管理系统核算并按时发放全国各分部人员月工资；
2、参与制定公司薪酬政策，并提出合理化建议；
3、建立规范、完善的《薪酬福利管理规定》，优化薪酬福利制度流程；
4、根据公司年度发展规划，制定和完善各项福利政策，对总部2000员工的福利及社会保险进行管理：
根据公司《福利管理规定》制定交通、异地等各项福利费的标准与执行办法；
负责公司总部及各分部人员的五险一金管理，与各相关机构的对接与联络；
负责公司总部人员的北京工作居住证的办理；
5、结合公司薪酬宽带、岗位职级制度、晋升制度进行相应对有人事异动人员制定薪酬调整方案，根据审批流程执行；
6、很好的完成领导临时安排的各项工作。
工作业绩：
1、 重新梳理公司福利政策，建立了公司的薪酬福利标准；
2、 结合公司的人力资源系统，完成公司薪酬福利模块SAP系统的上线，协助完成 KRONOS考勤系统的上线；
3、 分公司薪资的核算和发放；
4、 完成每年4月、7月的社保、2000人公积金基数核算，方案及调整；
5、 员工体检供应商的选择以及相关预算申报，帮助公司节省了近六万元的体检费用；
6、 与海淀区、石景山区的社保、公积金及工作居住证办理处、劳动监察、社保审计均建立了良好的关系。
品牌中国 | 人力资源主管 (2009.4-2011.6)
行业类别：媒体/出版/影视/文化传播 | 企业性质：民营 | 规模：100以上
工作描述：
1、根据公司发展需要制定招聘计划并招聘员工；
2、根据工作需要完善岗位职责相关内容；
3、为新员工做入职培训；
4、员工的入职、离职、转正等人事变动办理；
5、员工满意度调查：包括制度落实，人事政策，员工利益，福利措施等的执行关注与反馈建议；
6、负责公司员工各项福利及社会保险操作；
7、员工工作居住证的审批和办理；
8、参与两届“中国品牌节”，为品牌节活动的各项工作的提供支持。
北京海洋绿岛音像中心 | 行政 | 经理助理/秘书/文员 (2005.10-2009.4)
行业类别：娱乐/体育/休闲 | 企业性质：民营 | 规模：20-99人
工作描述：
行政工作：
1.负责安排会议及起草会议材料。。
2.负责公司其它重要会议记录及会议纪要的整理。
3.负责公司文件的起草、打印、登记和存档工作。
4.负责公司印章及总经理签章的刻制和使用管理。
5.定期编辑《公司通讯》。
6.协助办公室主任做好公司来宾的接待工作。
7.完成领导交办的其他工作。
协助部门经理安排人事招聘和面试工作；
教育经历
2001/09 --2005/07
中国石油大学（北京） | 信息管理与信息系统 | 本科
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2014-11-24 17:50
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