薪酬绩效主管/经理1名

行业：制造业v }O!NRl 
公司地点：通州H?_n
 
公司规模：400人以上!4<;Y6&hd7 
招聘职位：薪酬绩效主管/经理R])Z9>*V 
招聘人数：1名3&A~ "Qh4 
岗位职责 7L!Gv}D 
1、根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；KbsP{MX"w 
2、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；mfY;L7p 
3、制定年度薪酬预算并监督执行；~=ktCjA1 
4、参与制定公司绩效考核制度；)GR:E] 
5、为其他部门设计绩效考核体系与指标提供专业指导与协助；VjiOHX_ 
6、设计绩效考核计划方案，培训考核人员；:Ha0n+y| 
7、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；{M#-"D 
8、反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。

任职资格 *StV 
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；|5E`PL 
2、三年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验；%svnx@I} 
3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；E$5s+DM2 
4、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；@IakoCP] 
5、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；(L^S4~E%3 
6、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力，一定的组织、监控能力等。Q2)\JU
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待遇：6000元/月--8000元/月 正常工作日  五险全有  每天有班车往返市里          hrwuyongqi@126.com