薪酬绩效主管/经理1名

行业：制造业l"IrxP9 
公司地点：通州(5W1#A0 
公司规模：400人以上IElWKU9 
招聘职位：薪酬绩效主管/经理L Sz: 
招聘人数：1名YV XVV 
岗位职责 H5r~"F&K 
1、根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；G`iG1ZsEz 
2、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；fK1hM.>r 
3、制定年度薪酬预算并监督执行；T`Wys#43 
4、参与制定公司绩效考核制度；}H4#$F.!E 
5、为其他部门设计绩效考核体系与指标提供专业指导与协助；V4ER]@7k 
6、设计绩效考核计划方案，培训考核人员；lhB*Y j 
7、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；j`+Ei] 
8、反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。

任职资格 h8D |31 
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；pHygdL;W 
2、三年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验；Y^Ax)j?{ 
3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；WW m@L'4A 
4、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；FVZ|)Q6 
5、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；=\m~?(Q<A 
6、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力，一定的组织、监控能力等。2F(3qo
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待遇：6000元/月--8000元/月 正常工作日  五险全有  每天有班车往返市里          hrwuyongqi@126.com