人力资源岗（多岗位）-美团网-北京-5-8k
来源: 原创
培训主管/专员(课程开发与授课方向）
工作职责
1.负责企业培训课程类产品的规划、设计、开发及实施；
2.组织用户需求调研，调查与确定用户学习的真实需求，结合公司战略方向制定课程开发策略；
3.制定课程开发计划，协调和调动各相关部门及外部合作单位，完成课程设计、开发及实施；
4.试讲课程，并根据课程反馈，跟进进行课程改进；
5.制定讲师培养计划，培养合格讲师；
6.参加公司内部讲师认证并进行公开授课。
任职要求
1.本科以上学历，2年以上企业培训相关课程设计与开发经验；
2.专注培训领域，具备创新精神，具有优秀的创造性分析问题、解决问题的能力；
3.具有较强的沟通及人际关系处理能力，有较强的授课能力，形象气质佳；
4.为人正直、细致、务实、敬业，具备优秀的条理性和逻辑性。
满足以下条件者优先考虑：
有公司内部管理训方面授课经验优先；
有参与管理训课程开发、设计相关工作经验优先；
有咨询顾问公司工作经验的优先。
培训主管（管理训方向）
工作职责
1.根据公司发展需要，对于部门提出或主动收集的培训需求进行分析，实施培训计划；
2.起草、修改和完善培训相关制度、流程；
3.组织实施培训计划，监控培训过程，完成培训效果评估和考核工作；
4.拓展培训渠道和资源，寻找优质的外部培训机构及师资。
任职要求
1.本科以上学历，3年以上培训相关工作经验，熟悉成人学习的相关知识；
2.为人正直、细致、务实、敬业，具备优秀的条理性和逻辑性；
3.具有较强的沟通及人际关系处理能力，且较擅长正式场合下的语言表达。
满足以下条件者优先考虑：
有公司内部管理训方面，组织策划经验优先；
有参与管理训课程开发、设计相关工作经验优先；
有咨询顾问公司工作经验的优先。
薪酬绩效专员
【岗位职责】
通过薪酬绩效策略设计，逐渐提升公司薪酬绩效管理的规范性并提升薪酬绩效管理的能力；完成常规的各类薪酬绩效执行和推进工作，提供高效的薪酬绩效支持服务。
1、协助上级制定并不断完善公司薪酬绩效管理制度、办法及流程表单等相关政策和制度文件；
2、根据公司薪酬绩效管理工作需求，协助推进薪酬绩效政策、制度的落实和执行，收集反馈意见，解决相关问题；
3、组织推动各部门开展薪酬绩效考核工作，并根据流程负责各期薪酬绩效考核结果的回收与跟进工作，及时完成绩效数据的准确回收，并保证薪酬绩效数据符合公司制度的要求；
4、应对业务情况，提出需求并配合IT工程师优化PeopleSoft薪酬绩效系统；
5、根据公司业务与人才管理需要，跟踪、监督各部门薪酬绩效管理执行情况，定期对薪酬绩效考核实施情况进行总结、分析，提出改进建议.
【任职要求】
1、统招本科以上学历，2年以上薪酬绩效管理相关工作经验；
2、掌握KPI、BSC、PBC等专业的绩效考核工具方法和薪酬相关专业知识；
3、熟练使用Excel & PPT等office软件，具有较强的逻辑思考和数据分析能力；
4、热爱绩效工作，拥有良好的沟通技巧，优秀的应变、表达能力。
高级招聘专员
职位描述工作职责：
1.协助对部门进行职位需求分析，执行招聘方案；
2.建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；
3.对行业有一定的了解，能够快速的分析目标行业和公司的具体情况；
4. 利用各种渠道进行人才简历搜索和筛选，组织面试，达成部门的招聘计划；
5. 协助管理和维护各种招聘渠道，面试邀约，反馈跟踪，入职协调等相关工作；
6. 完成部门安排的其他工作。
职位要求：
1. 统招本科及以上学历；
2. 三年以上猎头公司经验或企业专职招聘经验，对人才市场具备一定的敏感度和判断能力；
3. 擅长跨部门沟通，并具备良好的团队协作精神；
4. 耐心、细致、有责任心，有足够的独立性；
5. 性格开朗，积极主动，能承受较大工作压力。
应付账款经理（9-15）
工作职责：
1．负责公司整体员工日常报销,供应商付款和固定资产的管理。
2．审核相关会计凭证及会计账目，保证账务处理的准确性。
3．协助规范，起草和更新财务报销制度，健全的财务核算体系。
4．组织每月月结，及时出具PBC list和费用分析报告。
5．组织并推进OA报销系统的全面实施，根据各业务部门需求，提供相关解决方案。
6．能够对下属团队进行日常管理，培养后续人才以及招募。
7．能够协助健全内部控制制度，不断整合财务资源及业务流程，以提高应付账款组整体协同能力；
8．对公司其他部门进行财务支持，对其他部门能够进行财务监督、协助和沟通,定期组织资产清查盘点，保证公司财产安全完整；
9．能够与与审计师进行沟通，配合完成年度财务审计和税务审计。
10．协助完成财务部的其他事宜。
任职资格：
1.正规大学本科毕业，财务、会计和审计或相关专业。
2.具有外企或知名互联网及电商公司工作经验优先。
3.能够使用Oracle AP及FA模块，具有Oracle 财务模块实施经验优先。
4.中级会计师职称，CPA优先考虑。
5.5-8年工作经验，其中3年以上管理工作经验。
6.较强的沟通能力。有一定的财务分析能力。
7.细致，能承受较大的工作压力。
8.良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感。
资深研发工程师（搜索/策略/反作弊）
工作职责：
1.负责风控策略和算法的调研，研发
2.负责用户行为数据分析，建模，利用用户行为数据识别作弊，并进行反作弊策略改进
3.构建海量数据的实时处理系统, 提供高稳定高效率的检索服务
职位要求：
1.有搜索策略研发或搜索反作弊研发的经验
2.精通C/C++、Java中至少一门编程语言，对数据结构和算法设计有较为深刻的理解
3.强烈的上进心和求知欲，较强的学习能力和沟通能力，具备良好的团队合作精神
高级收入会计
职位描述：
1，负责收入组财务系统的设置和维护。保证账务处理的准确性。
2，组织安排商家款的核对，调整以及追款工作。
3，配合每月月结，及时完成账务处理和结账工作。
4，出具收入，商家款相关的分析报告。
5，收入组的全面管理。
6，配合公司年度审计。
7，财务主管安排的其他工作。
岗位要求：
1， 正规大学本科毕业，财务、会计和审计或相关专业。
2， 有独立建账的能力，使用过金碟财务系统。
3， 较强的沟通能力。有一定的财务分析能力。
4， 细致，能承受较大的工作压力。
5， 有团队管理经验。
6， 良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感。
简历发送至liting@meituan.com
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工作地点：北京
薪资待遇：月薪5k-8k
公司介绍：
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