招聘专员、培训专员各1名

招聘专员 Q\4IZ{J 
岗位职责 >poQY2^ 
1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；`uI(bc7 
2、维护拓展招聘渠道；_W_MRj4-  
3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试； 0.Qs LjN- 
4、负责办理员工入职离职等调配事务；/`FjT{H
 
5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；[D>41 w 
6、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

任职资格 @K~van 
1、人力资源或相关专业本科以上学历；uBa \>[w 
2、一年以上招聘相关工作经验，可独立进行面试、人员选拔工作；B(~i<P0 
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；pvfd8hXO 
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；7:S5&Z
 
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

培训专员X{9=#FZbN 
岗位职责 dX+6#xNK% 
1、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；gb6 k 
2、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；'n+j/W~3 
3、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；j3&$| &# 
4、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；Q:l3S& 
5、组织员工开展各种活动，营造企业文化；3kTf?o8 
6、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见； 3w1!qFP 
7、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。 B{7fobxN) 
任职资格 VSF}td=d 
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；*Q$8 ^ 
2、2年以上人力资源或培训管理工作经验； NO;.,3  
3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；7$<+>w4  
4、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；"G<G`u79 
5、熟练操作相关办公软件。

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