HR常用假期，遇企业休息日及法定节日时的处理

以下几种假期为HR常用假期，遇企业休息日及法定节日时的处理如下：jfn/45;b 
□ 1)婚假/婚假奖励假/婚假路程假 （顺延，推算得出）L\[>!CYQ& 
□ 2)丧假/丧假路程假（不顺延）l'=kU[h 
□ 3)病假（不顺延）DC?1Ki7 
□ 4) 医疗期/医疗期延长期（不顺延）%BhPGT> 
□ 5) 工伤假（不顺延）%VMwCf]X 
□ 6) 计划生育假（不顺延）#/Uqd5 4>| 
□ 7) 孕期检查假 （工作时间不扣工资）`%$6FV4 
□ 8) 孕期假（工作时间内每天带薪休息一小时）hF>om-x1 
□ 9) 产前假（不顺延）pK %W \_ 
□ 10) 产假 （不顺延）JR{?Kab 
□ 11) 产假奖励假（不顺延）r{xan: g 
□ 12) 哺乳期假（工作时间带薪哺乳婴儿的每天两个30分钟及往返时间）XT{A)zs5  
□ 13) 产假延长假（不顺延）knErG1wwlN 
□ 14) 事假（顺延）OOvIv` 
□ 15) 带薪年休假（顺延）

国家对机关及事业单位工作人员的婚假有明确的规定，是不包括双休日及法定节假日的，对企业中的员工没有详细规定，根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条“ 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。“的规定，婚假应该是全体公民都享有的假期，只不过享受的时间不同而已，因此推算出婚假遇节假日应当顺延的结论。AjKr=?1