【猎】某美国上市公司招聘-培训经理&招聘经理
来源: 原创
某美国上市公司招聘如下HR岗位：
一、培训经理
岗位职责：
1. 制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
2. 起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
3. 制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4. 拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
5. 组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
6. 内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
7. 优化整体培训体系，实现真正的标准化、信息化、体系化；
8. elearning平台及企业大学工作的整体控制、监控。
任职资格：
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2. 8年以上HR从业经验，3年以上培训管理与组织实施经验；
3. 精通现代企业人力资源管理模式系统，对人力资源管理培训模块有深入研究，了解学习发展、人才培养、素质模型搭建等模块工作；
4. 了解现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；
5. 具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；
6. 具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；
7. 具有优秀的团队管理能力及危机处理能力。
二、招聘经理
职位描述：
1. 优化集团招聘工作的方针政策和各项规章制度；
2.完善集团招聘体系，提高招聘team的专业化水平；
3.完善招聘评估体系，为公司人才可持续发展提供数据支持；
4.招聘流程及面试选拔技巧培训，提高集团各分公司招聘人员的专业化水平；
5.负责集团总公司招聘工作，同时为各地机构提供服务及综合管理；
6.优化并提高集团招聘工作的标准化、信息化、体系化水平；
7.团队管理及人才培养。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，年龄最好在28-35之间，男性。
2.8年以上大中型企业招聘工作及招聘管理经验。
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理招聘模块有深入研究，了解人事、培训、人才培养、绩效薪酬、组织发展等模块工作；
4.能力：
1)具有良好的团队合作意识，优秀的领导能力；
2)具有优秀的沟通协调能力、出色的组织执行能力；
3)具有优秀的情商及人际理解能力；
4)具有很好的危机处理能力，聪明、灵活。
邮箱：water.jia@bilast.com （注明来自HR圈内招聘网）
