人力资源专员-杭州
来源: 原创
岗位职责
1. 协助建立公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
2. 了解员工的思想动态，建立各种沟通渠道，收集员工对企业的意见、建议；组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
3. 关注特殊阶段员工（试用、转岗、离职、病休、结婚、丧葬、长期出差），协助员工解决困难；
4. 协助开展杭州研发中心的招聘工作；
5. 负责公司入、离职管理，分析离职面谈记录和离职数据；
6. 员工的劳动合同签订、续订、解除、终止管理； 员工试用期转正管理；
7. 建立并维护《劳动合同》台帐及员工花名册；
8. 社保、公积金、商业保险的联络和处理；
9. 组织筹备员工年度大会，组织安排员工文娱活动；公司大型会议及活动资料的存档管理，如照片及活动的录像等；
10. 员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态；
11. 与业务部门保持良好沟通，熟悉业务情况，在人力资源管理方面提供专业建议与日常工作支持；
12. 与HR内部各组保持良好沟通及信息畅通，确保人事信息准确无误；
13. 协助其他模块进行人力资源项目开展。
任职条件：
1、 本科以上学历；一年以上专职员工关系管理工作经验，两年以上HR专员工作经验；
2、 优秀的沟通能力，性格开朗，有亲和力，耐心细致，稳重塌实，有团队合作精神，具备良好的分析能力和文字撰写能力；良好的职业素质和道德。
邮箱：lisa_feng10@163.com （注明来自HR圈内招聘网）
2011-11-25 15:18
邮箱：lisa.feng@gensee.com