招聘经理/招聘主管/招聘专员-恒昌-北京国贸-10-15k
来源: 原创
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
3、科学的建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5、执行和推动高端岗位的招聘工作；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
岗位要求：
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；
2、接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训；
3、5年以上大型规范化企业招聘工作经验，有IT、互联网、金融行业招聘经验优先；
4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
5、有系统的招聘思维和专业的研究能力；熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
岗位职责：
1、根据人力资源规划及招聘需求制定相关部门的招聘策略、招聘计划；
2、负责进行职位分析，制定详细的寻找方案，选择寻找渠道；
3、负责进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作；
4、负责招聘体系建设及相关渠道优化；
5、带领团队成员完成招聘计划；
6、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、本科以上学历，3年以上招聘工作经验；
2、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力，具备招聘团队管理经验；
3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
4、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；
5、有快速成长型企业招聘管理经验者优，有金融、互联网或第三方支付行业背景或猎头经验优先；
职位描述：
1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成空缺职位的招聘；
2、负责简历筛选、执行首轮面试及面试流程安排；
3、负责招聘流程的管理与控制，提升招聘效率；
4、与用人部门确认合适候选人，执行offer的提报与审批流程的跟进；
5、建立有效的人才招聘与保留机制，降低招聘成本；
6、跟进新员工入职流程等；
7、上级安排的其他工作。
任职资格:
1、2年以上招聘经验，人力资源相关专业本科以上学历；
2、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险；
3、能独立开发各招聘渠道，具备一定的评估能力；
4、具备独立开展招聘工作，有较好的招聘计划实施与执行能力；
5、具备良好的表达、沟通、协调能力，具备一定的谈判能力；
6、工作积极主动，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力。
办公地址：北京市朝阳区光华路7号汉威大厦5层A1室
简历投邮箱：zhuxiaohong@credithc.com（注明来自HR圈内招聘网）
