求HRM/主管-西城-8~10k
来源: 原创
李先生
男| 已婚| 1986年2月出生| 6年经验
北京市西城区 企业组织管理 硕士
联系电话： 13810003702 电子信箱： 68301564@qq.com
教育培训经历
2008/09 --2009/06
乌克兰哈尔科夫国立大学 | 企业组织管理 | 硕士
2004/09 --2008/06
乌克兰基辅国立大学 | 国际经济与贸易 | 本科
工作经历
2012/07 -- 至今
北京百朗时代文化发展中心 | 人力资源主管（经理）
行业类别：互联网/电子商务 | 企业性质：民营 | 规模：100-499人 | 职位月薪：6001-8000元/月
工作描述：
北京百朗时代文化发展中心—“天学网”是一家专注于K12中学领域的领先移动教育服务平台，基于移动互联网为用户提供平台、内容与运营服务。我们重新定义人与教育服务的连接，打造移动互联网时代的新教学生态圈，提升用户的教育品质，帮助用户生活的丰富多彩。公司拥有员工180余人并拥有近十余年的教育行业服务经验与遍布全国的用户。天学网是一家应用O2O模式有效地整合了线上与线下资源与服务的企业。
2012年7月正式成立人力资源部（从行政人事部分离）并开始逐步编写并完善公司各种制度、流程，实施及完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、各项福利等工作
业绩：公司人数也从2012年的80人增至目前182人，所设部门也从原先的8个部门增至目前16个部门，以下是这几年的主要工作：
一、公司企业文化体系、各项制度的建立
1、主要包括考勤管理、员工手册、职位分析、岗位说明书、绩效考核、薪酬制度、及各 项人事制度、员工激励制度等；
二、招聘
1、根据公司发展进程及时调整公司各岗位《岗位说明书》保证真实与有效性；
2、社会招聘—应用各种网络招聘平台(智联、前程、58、赶集、拉钩、大街、QQ群、 论 坛、招聘会等)渠道实施社会招聘工作，月入职15~20人左右；
3、校园招聘—编写《校园招聘操作手册》,全面负责校园招聘规划及执行工作；
4、搭建招聘人才储备库，定期进行的维护与管理。
三、培训开发：
1、根据公司发展需要，结合培训需求调查，制定季、月度度培训计划，组织并实施（计划 包括新员工入职培训、技术类培训、管理类提高培训等）；
2、建立完善的优秀讲师评定管理制度，为公司培养优秀的骨干力量；
3、对培训项目进行跟踪反馈及结果评估，保证培训质量的提升。
四、绩效考评：
1、建立并推行绩效考核办法，实施、调整、优化考核方案，定期组织绩效反馈面谈；
2、根据公司业务发展，根据月度、季度、年度绩绩效考核数据，及时调整绩效指标。
五、薪酬管理
1、搭建并完善公司管理序列及技术序列宽带薪酬体系，制定并推行薪酬管理制度，确保公司薪酬水平具备市场竞争力及内部公平性；
2、关注行业薪酬动态，及时更新主导搭建薪酬数据库并持续优化；
3、负责公司各部门的工资的计算，保证财务准时发放工资。
六、员工关系；
1、管理并定期审核员工入、转、调、离等相关手续以及流程，规避法律风险；
2、打造团结、向上、轻松的企业文化氛围，增强企业凝聚力；
3、组织丰富员工业余休闲活动（如羽毛球赛、运动会、免费团队拓展项目等）；
4、负责组织公司每年年会、体检、出游等大型活动工作得到员工及领导一致好评。
2011/03 -- 2012/07
北京恒基伟业网络技术有限公司/中恒科技（唐山）曹妃甸有限公司 | 人事行政经理/招聘培训主管
行业类别：加工制造（原料加工/模具） | 企业性质：民营 | 规模：500-999人 | 职位月薪：4001-6000元/月
工作描述：
北京恒基伟业公司简介：—是经国家发改委核准的GSM/CDMA手机生产企业。公司通过了ISO9001质量管理体系认证及ISO14001环境管理体系认证，被中国科学技术部认定为国家高技术研究发展计划成果产业化基地，其著名标志性产品是：恒基伟业商务通手机—更以‘寻呼机、手机、商务通一个都不能少’的广告词使其真正做到家喻户晓。
中恒科技（唐山）曹妃甸有限公司简介：—是由北京恒基伟业投资发展有限公司投资成立的太阳能光伏发电产业基地。占地面积524亩,计划投资30亿元人民币,主要建设晶硅太阳能电池片生产线和太阳能电池组件生产的大型生产制造企业
2011年3月入职中恒科技（唐山）曹妃甸有限公司任招聘培训主管，因工作业绩突出于2012年1月调回集团总部并担任北京恒基伟业网络技术有限公司任行政人事经理，主要工作职责如下：
一、招聘工作 （唐山）
1、新招聘制度及IS9000招聘流程编写
2、外部招聘渠道建设及维护；
3、内部竞聘组织、面试；
4、招聘中的初试、复试；
5、开展年度校园招聘工作；
6、人员档案管理、花名册的建立、记录；
7、入职、调岗、离职手续的办理，劳动合同签订、续签。
二、培训（唐山）
1、岗前培训课程安排及授课；
2、岗前培训手续及宿舍办理；
3、在职培训组织安排及授课；
4、在职培训月度考核。
三、网络管理员【因该人员离职故兼管】（唐山）
1、ERP K3金蝶系统维护管理；
2、OA系统维护管理；
3、263企业邮箱管理；
4、路由器、网络管理；
5、日常电脑维修。
四、社保及薪酬管理（北京）
1、负责公司社保、公积金等相关手续办理；
2、负责核算并计算员工考勤、工资等相关事物；
五、行政方向：（北京）
1、负责公司办公用品采购等相关事务；
2、负责公司年检、工商局变更企业营业范围等相关事物；
3、负责起草公司下达的各项通知、文件及日常行政手续办理。
六、公司及产品宣传方向:（北京)
1、负责公司官方微博宣传工作；
2、负责与各媒体进行产品相关广告洽谈工作。
2009/10 -- 2011/03
北京新年华无线教育科技有限公司 | 人力资源部 | 招聘经理/主管
行业类别：教育/培训/院校 | 企业性质：民营 | 规模：100-499人 | 职位月薪：2001-4000元/月
工作描述：
新年华教育集团自2001年创立以来，以“打造未来社会精英”为宗旨，以提高学生的综合素质，适应未来社会要求为目标，以高度负责的态度，凭借科学的教育理念和完善的管理体系，帮助众多中小学生考上了理想的重点中学、经过多年的发展壮大，新年华教育集团现已在京城开设了13家分校并在济南等地开设分校。
1、招聘渠道建设
1.1根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
1.2建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
1.3利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构满足公司的人才需求。
2、招聘面试
2.1各类岗位分析及任职资格评估。
2.2执行招聘、甄选、面试、评估、安置工作。
2.3进行聘前测试和简历甄别工作。
2.4建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
3、开展年度校园招聘工作
3.1联系院校、组织宣传、开宣讲会、组织面试、录用等一系列工作。
4、负责新员工入职培训及在职培训的组织安排。
5、员工关系管理
5.1人员档案管理、花名册的建立、记录。
5.2入职、调岗、离职手续的办理，劳动合同签订、续签。
5.3试用期人员面谈、跟踪，评估其工作表现。
5.4 员工生日会等活动的策划及跟踪。
管理经验：汇报对象：副校长【兼人力资源总监】 |下属人数：1
业绩描述：本人于2009年10月入职北京新年华无限教育科技有限公司由于工作成绩优秀并为公司在仅有的网络招聘渠道的基础上开展了校园双选会，校园宣讲会，大型招聘会，教育专场招聘会等多个渠道从而大大的提高了公司招聘的完成率，因此于2010年5月晋升为招聘主管职位并兼培训工作，以下是我的一些工作主要业绩。
工作业绩：
1、新年华总部及分校各岗位人力资源招聘完成率提升，由2010年上半年度招聘完成率55%，提高至现阶段招聘完成率达85%；
2、每年牵头组织总部及分校开展招聘活动，参与北京国展大型招聘会、研究生专场招聘会及教育专场招聘会，平均8场/年；
3、为符合公司人才战略方针，建立人才梯队建设，每年牵头组织参加校园宣讲会及双选会，并与清华大学、北京大学、北京师范大学、首都师范大学、北京化工大学等院校保持每年2次的长期合作关系；
4、在人才筛选、选拔等方面，熟练运用人才测评工具，辅助日常招聘面试工作，为公司各部门提供合适人才，资源得到充分利用，有效地控制人力成本；
5、负责新员工入职培训及定期开展新员工座谈会；
6、负责公司年度培训计划的编写；
7、组织、协调内外培训，设计培训方案，培训评估方式，对培训实施进行监控及培训结果的及时反馈。
