五年HR经验求职北京HR职位
来源: 原创
姓名：周小姐
出生年月：1987/06 未婚
联系方式：13410889303
学历：本科肄业（华中师范大学外贸英语专业2005.9-2009.7）
大专在读（广州大学人力资源管理专业）
语言技能：CET4
求职意向：人力资源经理/主管；员工关系经理/主管；培训经理/主管
到岗时间：一周内
自我评价：
五年专职人事经验，大型外资企业四年工作经验；熟悉国家劳动法律法规，擅长培训、员工关系和招聘；有独立负责管培生项目经验；有较强的组织能力，曾参与大约2000人公司年会的筹备和负责顺利运作；有健全公司规章制度以及薪酬架构的实操经验。能快速适应工作环境，喜欢沟通和思考，有着培训从业者特有的热情和亲和力。对于HR来说，了解业务就是了解内外部客户需求，我希望得到一个平台继续累积经验，与贵公司一同成长，将所学知识和经验最大化的融入新的工作中。
工作经历：
2014/8-2015/3
行政人事部 行政人事经理
1、负责员工的招聘面试、培训发展、绩效评估、人才培养、薪酬及档案管理等人力资源管理工作。
2、设定岗位职责，指导公司员工明确各自工作职责，提高工作效率；
3、建立及健全员工档案，规范人事制度以及流程，监督及执行；
4、制定和实施员工培训和发展计划、建立和维护培训档案；
5、参与制定和汇总公司营运流程，并做好流程实施监管工作，负责审定并实施对员工的奖惩决定；
6、维护和谐合法的劳资关系，妥善处理员工意见、建议和投诉 ，倡导和维护公司企业文化 ；
7、在公司的年度预算内控制劳动力成本、合理规划人力编制，对异常情况进行分析，制定改进计划 ；
8、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行监督控制；维护和完善公司薪酬体系，根据绩效等各项评估结果优化公司薪酬制度，使之更具有激励效果；
9、确保自己及下属员工理解并熟知职责范围内与法令法规相关的责任。
2013/4--2014/8：东莞百安居装饰建材有限公司（50-150人） 中外合资 批发/零售
人力资源部 人力资源经理
1、配合商店总经理进行部门整合和调整，优化人员配置，实现部门效益最大化；
2、根据商店的发展需求，制定培训计划，开发培训课件，在商店内组织管理类课程和服务类课程30场次以上，培训覆盖率达到95%以上；
3、在公司价值观重建项目中，以不同形式与员工沟通，引导员工在新的价值体系内提高敬业度，认可公司文化；
4、与各部门协作设立KPI考核指标，定期参与各部门绩效回顾面谈，配合各个部门进行末位淘汰；
5、熟悉国家劳务关系法律法规，在员工关系的处理过程中为公司提出建设性意见，任职期间未出现劳动争议； 6、根据公司绩效考核成绩，完成年度调薪项目；
7、监督和指导下属招聘、薪酬福利等模块工作；
2010/3--2013/3：深圳百安居装饰建材有限公司（150-500人） 中外合资 批发/零售
人力资源部 员工关系与培训专员
1、任职期间，平均每年组织完成商店各种培训课程数量385场；员工培训1971人次；销售人员培训达到2540人次；总培训小时数达到7925小时；
2、组织开展针对员工以及销售人员的专业技能、顾客服务、产品知识等主题培训活动年均7场以上，活动参与率及覆盖率达到100%；
3、独立组织商店大型员工活动，包括年会、员工拓展、团队建设等，年均6次以上；
4、利用社会资源树立企业品牌形象，与媒体合作开展多次公益活动，在“晶报”、“蛇口消息报”上多次刊登百安居公益活动报道，并获得百安居（中国）企业社会责任奖；
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