呼家楼－金融公司－薪酬绩效经理
来源: 原创
岗位职责
1、根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
2、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
3、制定年度薪酬预算并监督执行；
4、参与制定公司绩效考核制度；
5、为其他部门设计绩效考核体系与指标提供专业指导与协助；
6、设计绩效考核计划方案，培训考核人员；
7、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；
8、反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验；
3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
4、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
5、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
6、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力，一定的组织、监控能力等。
我司成立于2009年，现规模约400人以上，双休五险。
有意者， 请将简历发至15210005805@139.com（请注明HR圈内）
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