乐施会-招聘人事专员
来源: 原创
关于乐施会
全球每三个人之中就有一个贫穷。乐施会推动民众力量，以消除贫穷。
乐施会在世界各地以务实及创新的方法，协助贫穷人改善生活及持续发展。我们积极回应人道危机，提供救援，并协助恢复生计。我们推行公众教育及倡议运动，协助贫穷人发声，以改善本土及全球的扶贫政策。
乐施会与贫穷人及伙伴携手，消除贫穷以及导致贫穷的不公义情况。
现在我们正为以下的职位进行招募：
人力资源（助理）专员
（1人，三年合约，驻北京）
一、工作职责：
主要负责乐施会内地办公室的招聘、考勤、绩效跟踪等等模块工作，相关模块的内地人力资源政策的实施和监督，以及与人力资源相关的其它工作，包括机构内部跨团队工作沟通、维护与外部业务对接的伙伴关系，协调并确保相关业务的及时、有效、准确完成等；同时，通过日常HR事务的执行及员工沟通，协助控制人力资源成本，改善组织绩效，并建立和谐的员工关系。具体职责/工作任务（依据分工）：
1.负责员工招聘工作，包括跟进并协助招聘申请，招聘广告发布，简历筛选，笔面试安排，面试甄选等；招聘渠道维护及拓展，人才库建立及维护；
2.负责员工考勤工作，包括员工日常考勤（北京办），其他办公室考勤工作的一致性监督和信息汇总与发布；内地员工休假，考勤合规性督导，考勤信息汇总与发布等；
3.负责内地新员工利益申报、员工登记表的及时提交审核并转相关人员；以及在职员工利益申报、员工登记表的年度更新工作；
4.负责部分人力资源信息系统相关工作，包括部分人力资源信息统计，资料上载，协助系统维护，并跟进每月月报及简报等；
5.负责员工入、离职工作（部分），包括员工入职体检、入职指引，离职指引、离职面谈、离职工作交接等；
6.负责员工关怀工作，包括员工年度体检，探亲，关顾等；
7.负责员工绩效工作，包括跟进并协助各团队绩效评估（含新员工试用期评估），绩效信息统计/分类存档，并协助完善绩效评估系统（PMS）等；
8. HR日常沟通及员工关系维护，包括内外部信息的沟通与共享，以及于机构政策修订时跟进员工关于相关HR政策及流程等的咨询；
9.协助修订、完善内地人力资源政策及相关工作流程；
10.协助香港总部开展内地相关人力资源工作，并执行中国人力资源经理安排的其它工作。
二、任职资格：
1. 本科或以上学历，人力资源或管理类相关专业，熟悉相关劳动法律、法规；
2. 熟悉人力资源管理相关模块及工作流程，能够适应机构团队内阶段性工作轮换模式；
3. 熟练使用常用办公设备及办公软件，具备一定的英语应用能力；
4. 认同乐施会的工作使命、理念及工作原则，对NGO领域有一定的了解；
5. 富有亲和力，工作积极主动，认真敬业， 具较强的学习能力、沟通协调能力、计划组织能力、分析解决问题能力以及执行力，能独立地开展并拓展本领域工作，并承担较大的工作压力；
6. 有创新意识，责任感强，富有良好的职业道德和职业操守，具团队协作精神及使命感。
有兴趣的申请人请将求职信、中英文简历、期望工资和可上班的日期
电邮至：chinahr@oxfam.org.hk 或oxfamchinahr@163.com （注明来自HR圈内--请勿重复投递简历）。
欲了解乐施会详细信息,请登陆: http://www.oxfam.org.cn 或 http://www.oxfam.org.hk
