【事件关注】中华英才网全国裁员，引发员工激烈抗议-还原事实真相

主页君按：

就在昨天，HR圈内的一件大新闻，中华英才被58同城收购，全员解聘，并将得到N+2的赔偿，并且会跟58同城签署新的劳动合同。这在大家看来本是很完美的一个结局，既拿到赔偿又有了新的工作。可事情确并不是我们想象中的那样，老外太鸡贼了...

【环球科技报道 周涛】今日上午，58同城宣布收购中华英才网。对于员工的补偿办法，中华英才网方面称，“我们授权了FESCO和所有员工谈合同解除事宜。对所有员工的补偿方案是一致的，补偿金按N+2直接发放。补偿金将分两次发放，第一笔相当于N+1的金额会在5月底发放，剩下的补偿金会在8月底全部发放。”

不过就在下午，有中华英才网向环球网科技表示，58同城收购中华英才网，员工临时被告知并集体裁员，公司无任何相关部门报批文件就开始裁员，目前集体员工签字反抗。

上百名中华英才网员工因未被裁员而发起大规模抗议。

中华英才网成立于1997年，是国内第一家专业招聘网站，主要受众为中高端职场人群。中华英才网提供从校园招聘、社会招聘、高端猎头服务、招聘流程外包等全系列招聘服务解决方案。

《商界》记者获悉，正在经历第三次易主的中华英才网，因为裁员问题，遭遇全体员工的激烈抗议。有员工反映：昨天还在加班，今天就被告知全体员工解除协议，公司没有文字承诺和相关付款流程，没有劳动监察部报批文件。不少员工告诉记者，公司的做法是暴力裁员，今天不给个说法，绝不离开。

5月8日，生活服务平台58同城宣布完成对招聘网站中华英才网的并购，此次交易未披露交易金额。完成并购后，中华英才网将继续独立运营，保持品牌及团队独立性。

58同城方面透露，该项目将分为两个阶段进行：中华英才网原母公司爱尔兰尚龙集团(Saongroup)，将退出其在华业务，并将全权负责与员工相关的后续事宜。58同城在此次交易中，除了完成中华英才网品牌等资产的并购，同时将聘用大部分团队员工。

中华英才网员工告诉记者，今天上午10点公司突然宣布裁员。北京公司在职人员400人，全国有3000多人，上述员工说：全部裁掉。与此同时，中华英才网一封官方内部信曝光。内部信显示，中华英才网原有员工将被解除合同，补偿金按N+2发放。58同城将和部分员工签订新的劳动合同。但是，这样的裁员补偿方式引起了员工的强烈抗议。

员工都还有一个月工资没发，不少员工的报销费用都没有报下来。所有出入口都让员工堵死，一位男员工喊道，别管黄毛白毛，一个都许走。“老板把公司卖了，把我们卖了。”一位女士告诉记者，她对公司未来人事安排并不知情，她的主管把财务堵在了座位上，要求其把员工出差费用尽快报销下来。

记者在现场看到，CTO办公室里围满了人，一些部门主管正和一位女性负责人协商、诉苦，商讨补偿标准。三个月工资的补偿，让他们并不能接受。该负责人对记者表示：我们公司不接受媒体采访，请你先出去一下。

58同城CEO姚劲波称，很认可中华英才网的品牌资产积累及其专业化的团队。希望借助中华英才网在中高端人才及知名企业中的品牌影响力，使得58同城真正实现全招聘领域覆盖。同时，58同城作为中国用户量最大的招聘网站将发挥平台优势，在产品优化、市场拓展上予以大力支持。

5月8日，知名招聘网站中华英才网广州分公司的员工小赵（化名）像往常一样来到公司上班，与以往半个月见不到一次管理层不同的是，今天公司数位高管（包括华南区CEO）早早就来到了公司，同事们都在盛传今天“有重要事情宣布”。

5月8日上午10点左右，中华英才网华南区CEO Melanie（南非人）召集广州公司员工开会，宣布尚龙集团（中华英才网母公司）董事会已经与58同城达成收购协议，58同城将于下周四开始接管中华英才网。与此同时，Melanie也宣读了公司致员工的内部信件，并介绍了接下来的工作安排。

尚龙集团已经委托知名人力资源公司Fesco负责全员辞退的经济补偿协议签署工作。但据小赵介绍，协议中仅仅列明了经济补偿金赔偿标准为N+2，其中N为工龄。但是令小赵和同事们都不能接受的是已经签约并且回款的项目奖金、之前的差旅报销、带薪年假工资等费用都不结算了吗？除此之外，处于孕期、产期和哺乳期女员工赔偿标准是什么？已经签订无固定期限的老员工赔偿标准也是N+2 吗？公司还有部分派遣员工，公司不承担派遣员工的赔偿责任了吗？诸多问题亟待解决，公司在补偿方案中却并未提及。

由于关于赔偿标准和诸多事项尚未解决，尚龙集团在事先未与员工进行沟通和协商的情况下，突然单方面宣布赔偿标准，引起了中华英才网各地员工的强烈不满。其中以北京、苏州等地的抗议情绪最为激烈。北京为中华英才网总部，总部员工当即找到高管谈判，但是高管（外国人）明确表示赔偿标准已经敲定，没有任何谈判的余地，不接受和员工的对话。

苏州员工拥堵在办公室和过道门口，情绪激动，场面一度失控。

此外，成都、杭州、石家庄等地分公司员工拒绝签离职补偿协议。

对于部分员工提出的很多意见和疑问，尚龙还未有明确回复的情况下，员工拒绝在离职补偿协议上签字，英才网高管告诉员工，如果不签离职补偿协议，将无法获得N+2的赔偿，这在小赵看来，更像一种威胁。

事态在昨天下来迎来些许改善，尚龙集团亚太区CEO Emer（外国人）发出邮件，称本月工资、之前各项目的奖金、报销等都将按照公司规定继续支付给员工。不过处于三期的女职工、无固定期限合同员工、派遣工和年假补偿的问题依然没有得到任何回应，广州等地的员工已经部分在离职补偿协议上签字，但其他分公司的员工仍在等待问题的答复。

今日凌晨两点，中华英才网人力资源部以全体员工的名义向尚龙集团董事会主席Leslie和其他两名高管发出集体谈判邀约邮件，期望Leslie出面和全体员工进行沟通。员工认为尚龙集团出售中华英才网和单方面突然宣布赔偿标准的做法明显违背中国法律：

1、整体裁员应提前一个月通知员工，并与员工沟通；

2、最终的裁员计划应事先与当地劳动局登记备案；

3、CHR的补偿计划与中国法律法规之间有非常大的差距，违法裁员的补偿方案应为2N（N是指员工工龄），整体裁员补偿方案应该是2n + 2。

除此之外，中华英才网的员工认为还有以下的若干问题，并未在与高管Emer 和 Conor的沟通中得到统一的答复：

1、已完成项目奖金应根据现有的公司政策支付；

2、实习生工资，供应商付款，项目费用报销应得到相应的报酬；

3、正在进行的项目的个人支出应报销；

4、即便全部合同金额尚未支付的情况下，客户项目成本费用也应该还给员工；

5、加班，婚假，产假，年休假应按比例、现金支付；

6、明确回复员工是否应该继续跟进正在进行的项目；

7、如何处理因内部财务流程问题而无法完结的项目；

以下是58同城CEO姚劲波公开信全文：

【欢迎中华英才，携手共创第一】各位英才网的同学，

相信大家得到通知关于58将完成对中华英才网的收购，并聘用大部分员工，各位是我们欣赏并非常希望保留继续打造未来中华英才辉煌的骨干。

我们决定接盘中华英才既源于58的大战略，也源于我个人的偏好，15年前我第一份工作就是在中华英才找的。

我最近几年一直纳闷英才这个平台怎么了，并设想过多种可能如何来让英才重新成为一个有更好行业地位、员工更受尊重并有更大发展空间的平台。我想我们找到了一条路，所以跳了进来。

58同城是最大的蓝领招聘平台，如果加上赶集网我们基本统治了这个市场，高峰期间58每日新增的简历量超过50万，去年我们简历库就超过原来老三大招聘网站总和，事实上成为遥遥领先的第一大招聘网站，当然58同城今天在纽交所的市值也比三大招聘网站之和乘2还高。

而且因为收入是纯效果驱动的，客户满意度和续费率都比较高，这也推动我们招聘部门收入基本年对年是翻倍的。

在平台优势和趋势的推动下，我们做到了这些，但我们意识到往后走我们需要更专业，也需要对客户需求进一步的理解和对接，这是我们为什么愿意接下英才的本质原因，这也是我们为什么这么看重人，希望留住优秀的员工的原因。

英才过去几年在节奏上走了些弯路，我们几周接触下来发现很多错误是很容易被纠正的，这就给了我们能立竿见影改善问题的方法：

1、英才的专业线员工RPO，校园招聘, IB国际业务等部门，我们成建制全部保留，并希望作用到整个58英才大流量平台，并在未来扩大规模。

2、最核心和客户接触的员工我们几乎全部保留，但我们显然认为在业务管理上有很大改善空间，我们希望进行部分管理层调整，给现有员工创造更多晋升空间。

3、产品技术等部门我们保留了大部分骨干，并将立即安排58对应人员提供短期支持，让运转更顺畅、网站更快更稳定、内部流程更简单高效。同时，我们下决心做产品技术彻底改造和提升，在产品体验、技术架构、研发效率、服务质量等方面取得行业领先。同时从58平台上导入更多的用户，加强客户感受的效果。

4、市场投入力度会大幅度加大，我们要让英才重新成为一个活跃的品牌，让用户重新认知英才，让客户效果得到保障和大幅提升。这方面大家可以参考我们年初并购房产网站安居客后的节奏，今天安居客全员都能感受到来自市场扩大投入后的推动力。

我相信，中华英才必须也一定能回到他原来的位置，重新成为白领招聘第一平台！如果没有必赢的把握和决心，我们就不会踏足进来，我想我们团队做好准备了。

一起，振兴中华！

姚劲波

且看中华英才网河北站 发布的一篇有关真相的檄文。

（本文综合：中华英才网河北站，环球时报-环球网,锤子之声）

我们也将会对此事做持续关注