薪酬绩效培训主管-互联网公司-地铁五号线北苑站
来源: 原创
岗位职责：
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。
6、在人力资源经理的指导下，负责公司人力资源培训与教育工作.
7、负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划并组织实施.
8、 负责组织公司内的新员工岗位培训,各类知识班,研讨班,讲座等活动,对参加人员进行考核.
9、负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师. 检查讲师培训质量和教学效果.
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源绩效与培训工作经验；
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4、语言表达及策划能力强，具备讲解及授课能力；
5、较强的协调沟通及组织能力；
6、熟悉培训课程的开发及设置，具有独立编制培训教程的能力。
7、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
基本福利：
五险一金、补充医疗、交通补助、电话补助、午餐补助、年终奖励、团队活动、免费茶歇等
请将个人简历投递到 jiapeng@symdata.cn 并注明来自HR圈内招聘网，谢谢！
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