求职，人事主管-工作6年，于女士

2013. 10  -  2015. 04     北京奥益腾达科技有限公司   人力资源经理

工作职责

1. 负责基层员工的招聘，拟定招聘方案，发布招聘信息，参与第一轮面试，保证公司的用人需求；

2. 参与建设公司管理制度；

3. 负责员工劳动关系的管理；

4. 负责定期收集反馈员工的工作信息；

5. 协助制定公司的绩效考核标准；

6. 负责组织公司多种培训项目；

7. 负责公司各项活动的规划，前期筹备。

工作业绩

1. 为公司成功招聘合适人才（销售与技术等方面）

2. 参与制定了新员工手册，重新校正了劳动合同。

3. 计算并缴纳公司的社保和公积金，并成功的帮助多名员工办理了北京市工作居住证。

4. 多次主动的与各部门员工进行沟通交流，了解其包括工作在内的多种需求，及时反馈以帮助其解决相关问题。

5. 参与了多个部门绩效考核标准的制定，同时保证绩效考核的按时完成，及时反馈相关信息。

6. 主要负责公司新员工的入职培训工作，同时根据各部门需求制定相关的培训计划，协调培训

    资源，如策划组织专业营销人员的技能培训等项目。

7. 多次策划组织了公司多项集体活动，包括各部门的业务培训，集体出游，参会等。

2010. 03  -  2013. 09     北京天一指航商贸有限公司        人力资源专员

工作职责

1. 负责基层员工的招聘，发布招聘信息，简历筛选，参与第一轮面试。

2. 负责公司的日常行政管理。

3. 负责员工劳动关系的管理。

4. 负责整理反馈绩效考核信息。

5. 负责公司活动的策划实施。

工作业绩

1. 成功招聘销售类员工若干；

2. 负责公司的档案管理，办公用品及设备的采购，通过多方渠道的对比，在采购期间

    为公司节省大量资金；

3. 负责缴纳公司的社保和公积金，为多名员工办理了入职或离职手续；

4. 根据公司的绩效考核标准协助各部门进行绩效考核，向相关负责人及时反馈考核信息；

5. 在职期间成功的组织了4次集体出游，3次年会，1次消防演练。

2008. 05  -  2010. 02     北京博科思伟业技术有限公司       人事助理

工作职责

1. 负责简历筛选，预约面试；

2. 负责员工的考勤管理；

3. 负责办公用品的采购与结算；

4. 办公设备的日常维护和年底盘点；

5. 负责公司差旅、机票、酒店的预定与结算。

心得体会

人力资源工作不仅仅是为了“管人”，更多的应该是依托于人的管理与企业文化、公司愿景、绩效管理等方面紧密的结合。提高自身的思维创新能力，有效的面对公司内外出现的新情况，新问题，帮助企业提升软实力，为企业成就高绩效创造条件。