绩效主管、HRBP、招聘经理-互联网-天河-20W-40W
来源: 原创
高级绩效专员
工作职责：
1、根据业务发展需求，跟踪分析业务人员配置，建立和维护人才发展地图和识别体系；完成定期或不定期的人力信息盘点和分析；
2、设计绩效管理方案，组织各部门考核、绩效面谈及绩效改进计划的实施，提供绩效管理优化建议；
3、协助开展员工职业发展建设，进行专业职级评审的宣导和组织，完善职级体系的系统化管理；
4、对员工绩效和成长资料进行收集、整理、分析，建立绩效信息库，为人员培养和发展提供信息支持；
5、为各部门提供薪酬绩效方面的支持和服务，处理员工咨询和需求。
任职条件：
1、本科以上学历，人力资源、管理学专业优先；两年以上绩效或员工发展实务操作经验；
2、熟悉国家及各地区劳动法规，熟悉企业绩效发展实操流程和方法；
3、良好的职业操守、敬业精神与责任感；工作严谨，具备良好的团队合作精神及学习能力，沟通能力强；
4、思维严谨，有很强的逻辑思维能力和综合分析能力，执行力强。
简历发到：sniper.li@will.hk.cn (标题：姓名+广州+职位名称）
QQ:1216168771
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