招聘培训主管-易车公司-上海-面谈
来源: 原创
一、招聘部分
1、 根据公司年度及日常新增人员需求，完成招聘工作计划；
2、 控制招聘成本，完善各种招聘渠道（包括猎头、网络、平媒、校园招聘等），达到招聘渠道的合理分配和使用, 负责维护公司招聘网站，及时发布新职位信息，根据需求变化调整招聘资源合理分配；
3、 招聘工作的实施过程中控制工作流程，保证各节点高效、顺畅。包括人员需求确认、渠道维护、简历甄选、面试邀约、候选人面试考评、背景调查、薪酬谈判等工作流程；
4、 招聘类数据的统计、分析及招聘工作改进；
5、 指导下属完成部门招聘目标；
二、培训部分
1、培训需求的调查、年度培训计划的制定及实施、推进；
2、公司企业文化建设的开展和推进，深化与宣传公司企业文化；
任职要求：
1、 本科及以上学历（统招）；
2、 3年以上工作经验，其中至少1年以上招聘工作经验；
3、 1年以上互联网公司工作经验；
4、 熟练使用办公软件及相关人事管理软件；
5、 较强的沟通、管理、协调能力。
6、 有猎头工作经验优先。
邮箱：yangliu3@yiche.com （注明来自HR圈内招聘网）
