成都游戏公司-HRM

岗位职责：

1、 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 

2、 参与制定并执行、监督公司人事管理制度； 

3、 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 

4、 制定招聘计划、招聘程序，做好各部门间的协调工作等； 

5、 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6、 参与制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；

7、 组织并安排公司员工的培训工作； 

8、 配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作，并建立良好的员工沟通机制，保障公司积极的舆论氛围； 

岗位要求：

1、人力资源或管理类相关专业大专以上学历，年龄25-30岁之间，女性；

2、3年以上人力资源工作经验，有互联网、游戏行业相关背景工作经验者优先；

3、擅长人力资源中至少招聘、薪酬2个模块工作，并具备扎实的工作基础；

4、具有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，具备解决事情的能力与较强的敬业精神；

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；

6、熟练使用常用办公软件及网络应用。

联系人：康小姐

E-mail：hrcd@mhttt.com

QQ：1650218070