多个岗位-私募基金-北京呼家楼
来源: 原创
一、基金运营销售经理
岗位职责：
1、进行融资方案的制定和实施，达成年度融资目标；
2、拓展融资渠道，维护各融资机构关系；
3、与公司财务管理等相关部门合作，进行融资资金管理，并与融资机构进行业务对接；
4、拥有丰富的融资机构资源，具有较强的沟通协调能力；
5、配合总监进行部门管理和学习培训等工作。
任职要求：
1、能够较好地把握客观经济政治形势；
2、熟悉资本运作项目的程序和操作、管理能力；
3、对融资项目贷前、贷中、贷后管理有成熟的经验；
4、在资金市场能够获取不同机构的较低的资金来源；
5、具有经济类专业资格中级以上职称。
二、风控经理
岗位职责：
1、负责建立公司业务风险管理体系,风险管理制度和流程；
2、负责公司资金类业务的风险评估，并出具风险预警提示和风险评估报告；
3、参与公司资金业务（质押、垫资）客户的谈判；
4、建立公司风险数据库和跟踪档案；
5、跟踪项目进展、负责风控决议的落实，及时反映业务风险状况；
6、参与项目调查,负责起草并审查相关合同法律文本的合法性及有效性；
7、提出投资项目的整体法律风险评估、预测、规避、提出解决方案；
任职要求：
1、具有完整的投资项目经验，以及项目执行过程中的法律风控经验；
2、全日制统招本科以上学历，法律、财务、金融、风险管理相关专业优先考虑；
3、年龄30以上，至少3年以上金融行业同岗位工作经验；
4、丰富的金融行业风险控制实操经验,较好的风险控制意识,熟悉项目投资业务风险控制；
5、具备较好的宏观眼光,思维敏捷；
6、善良、正直,具备较好的敬业精神。
三、并购定增投资总监
岗位职责：
1.负责项目源管理，为公司寻找投资潜在目标；
2.负责带领团队进行项目分析，执行尽职调查，设计交易结构，谈判等全过程统筹；
3.牵头并购后的整合，并对各阶段的专业工作成果进行汇总、分析，形成完整的书面报告提交相关部门、机构讨论决策；
4.投后追踪监管在投项目的业务发展，定期分析并利用金融工具和风险评级及时预警。
5、有过定增项目、股票质押、资产重组、并购或资产证券化经验者优先考虑。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，主修金融或经济相关专业，知名财经院校为佳；
2、投资并购5年以上工作经验，3年以上大型集团公司同岗位工作经验；
3、在两个以上的产业拥有广泛的人脉以及丰富的项目资源，并具有强有力的业务开拓能力；
4、了解国内外较多行业行情和产业政策，有出众的商业判断力、洞察力，对商业机会有较强的分析能力，能够以前瞻性的眼光分析商业机会。
四、股权投资总监
职位描述：
1、有效地管理、评价、凝聚、激励、提升项目团队，带领团队熟练地执行尽职调查、设计交易结构，成功引领商业谈判；
2、负责项目源管理，为公司寻找投资潜在目标；投资后继续追踪监管在投项目的业务发展，定期分析并利用金融工具和风险评级及时预警；
3、与产业界保持密切联系，及时掌握行业动态；作为公司代表出席业界交流聚会，以期提升公司的影响力；
4、参与合格投资人关系管理，妥善地维护现有合作伙伴之间的良好关系，同时不断地为项目融资寻找高质量的合作伙伴；
5、结合项目情况，设计资本运作策略，协助管理层进行投资战略规划，并组织实施；
6、有过定增项目、股票质押、资产重组、并购或资产证券化经验者优先考虑。
任职要求：
1.投资、经济、金融、财经、法律等相关专业本科及以上学历；
2.5年以上金融、投资管理工作经验，具有丰富的投资项目运作经验，具备至少2年以上独立项目拓展工作经验和出色的项目管理能力；
3.具有丰富的社会关系和项目来源；
4.具有扎实的金融理论功底及丰富的金融专业知识、良好的财务分析能力及风险控制能力，熟练掌握信托、证券、基金、私募股权等行业的理论知识及相关法律法规；
5.具有良好的职业操守，工作细致认真，责任心强，有团队领导能力富有团队协作精神，较强的沟通协调能力和应急处理能力。
五、财务人员（会计）
岗位职责：
1、熟悉掌握财务制度、会计制度和有关法规。遵守各项收费制度、费用开支范围和开支标准，保证专款专用。
2、编制并严格执行部门预算，对执行中发现的问题，提出建议和措施。
3、按照会计制度，审核记账凭证，做到凭证合法、内容真实、数据准确、手续完备;账目健全、及时记账算账、按时结账、如期报账、定期对账(包括核对现金实有数)。保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。
4、严格票据管理，保管和使用空白发票，收据要合规范。票据领用要登记，收回要销号。
5、妥善保管会计凭证、会计账簿、财务会计报表和其他会计资料，负责会计档案的整理和移交。
6、及时清理往来款项，协助资产管理部门定期做好财产清查和核对工作，做到账实相符。
7、遵守《会计法》，维护财经纪律，执行财务制度，实行会计监督。负责对出纳会计及其他有关财务人员的业务指导。
8、对主管部门和审计、财政、税务等部门依照法律和有关规定进行的监督，要如实提供会计凭证、会计账簿、财务会计报表和有关资料，不得拒绝、隐匿、谎报。
9、会计调离本岗位时，要将会计凭证、会计账簿、财务会计报表、预算资料、印章、票据、有关文件、会计档案、债权债务和未了事项，向接办人移交情楚，并编制移交清册，办妥交接手续。
任职条件:
1、熟悉掌握财务制度、会计制度和有关法规。遵守各项收费制度、费用开支范围和开支标准，保证专款专用。
2、编制并严格执行部门预算，对执行中发现的问题，提出建议和措施。
3、按照会计制度，审核记账凭证，做到凭证合法、内容真实、数据准确、手续完备;账目健全、及时记账算账、按时结账、如期报账、定期对账(包括核对现金实有数)。保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。
4、严格票据管理，保管和使用空白发票，收据要合规范。票据领用要登记，收回要销号。
5、妥善保管会计凭证、会计账簿、财务会计报表和其他会计资料，负责会计档案的整理和移交。
6、及时清理往来款项，协助资产管理部门定期做好财产清查和核对工作，做到账实相符。
7、遵守《会计法》，维护财经纪律，执行财务制度，实行会计监督。负责对出纳会计及其他有关财务人员的业务指导。
8、对主管部门和审计、财政、税务等部门依照法律和有关规定进行的监督，要如实提供会计凭证、会计账簿、财务会计报表和有关资料，不得拒绝、隐匿、谎报。
9、会计调离本岗位时，要将会计凭证、会计账簿、财务会计报表、预算资料、印章、票据、有关文件、会计档案、债权债务和未了事项，向接办人移交情楚，并编制移交清册，办妥交接手续。
六、人事专员
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、进行聘前测试和简历甄别工作；
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；
7、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；
8、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。
9、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理或者工商管理类专业优先；
2、1年以上招聘工作经验，具备一定的招聘技巧；
3、具备金融相关工作经验并有一定的招聘渠道和资源的优先考虑；
4、形象气质较好，有一定的亲和力，有较强的沟通能力和及敏锐的判断力；
5、熟练操作办公软件excel、word文档
请将简历投递至：hr@6nfund.com （注明来自HR圈内招聘网）
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