招聘/培训主管
来源: hrbar
岗位职责
1、 协助领导制定，完善，执行企业招聘计划
2、 制定面试工作流程
3、 执行简历的筛选、安排应聘人员的面试工作的相关流程
4、 负责建立企业人才库及人才储备机制
5、 对招聘工作效果的评估
6、 开发、维护、评估各种招聘渠道
7、 完成上级交办的其他工作任务
岗位职责
1、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；
2、根据企业发展的要求，针对各类岗位、设计培训方案并具体实施；
3、根据课程体系的更新，制定和完善现有培训内容；
4、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材；
5、掌握培训市场动态和最新管理知识，为制定培训计划服务；
6、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构。
任职资格：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历
2、3年以上人力资源工作
3、责任心强，有较强的沟通、协调能力、团队合作精神
4、熟练使用办公软件
5、有机械行业工作经验的优先考虑
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