绩效高级专员-慧聪网-回龙观-6左右
来源: 原创
工作职责
1、协助公司任职资格体系、岗位体系、职位序列、职位等级的设计、建设和优化；
2、提出架构优化专业建议供上级领导参考；
3、负责协助推进公司员工绩效管理体系的实施和优化工作；
4、完善公司职位体系，包括职级晋升标准、选拔方式等；
5、逐步建立分层分类的能力评价体系，协助拟订公司各类管理人员能力评价指标、评价方案，并组织实施能力测评，结果分析及反馈。
6、根据系统的管理要求和实际情况，负责公司的干部管理工作，包括干部盘点、任免、评估、培养等环节的有效执行，参与并推动系统领导力发展体系的设计和实施。
7、负责持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求，不断完善系统内组织发展相关制度、流程和标准，协助规划并推动各类组织发展项目；
任职要求
1、大专及以上学历；人力资源、经济、管理类专业；
2、2年左右大中型企业相关工作经验，对组织行为和绩效系统有较深认识，熟悉绩效管理，组织和职位设计，定岗定编的理论，工具和实践；有一定的人力资源项目成功运作经验。
3、为人正直，有优秀的人际理解能力、沟通能力和影响力，及资源整合能力。
4、学习能力强，善于思考，逻辑思维优秀，有极强的奉献精神和责任心。
公司有班车，为员工提供员工公寓及免费午餐；
日常团队活动及提供健身房及器材。
简历请投：weitingting@hc360.com （注明来自HR圈内招聘网）
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