薪酬绩效主管／经理－pingwest品玩－北海－8-15k
来源: 原创
职责：
1、按时制作及发放工资，对接社保，公积金等基础保险环节；
2、制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划； 建立适合公司的薪酬及福利体系，建立、完善、落实工资制度和福利制度及各类人员台账制定；
3、根据公司业务发展情况和市场水平，制定薪酬政策和薪酬调整实施办法；
4、按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度；
5、完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
6、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；
7、监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；
8、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
要求：
1、人力资源、心理学、工商管理或相关专业本科以上学历；
2、3年以上人力资源的相关工作，至少2年以上薪酬绩效实操工作经验；
3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块；
4、具有较好的沟通能力、表达能力和较强的协调能力；
5、熟悉国家人力资源管理相关法律法规；
6、互联网行业背景，工作认真负责并具有较强的执行力。
简历发送：lei@pingwest.com （注明来自HR圈内招聘网）
