【HR求职】HRBP/高级人力资源主管/人资经理/招聘经理
来源: 原创
何女士
女 | 1985 年生 | 户口：北京 | 现居住于北京| 7年以上工作经验
联系电话：13681328322
E-mail: yaone1203@aliyun.com
求职意向
·工作性质： 全职
·工作地区： 北京
·目前状况： 我目前在职，正考虑换个新环境
（如有合适的工作机会，到岗时间一周内）
自我评价
1.企业人力资源管理师二级（国家职业资格二级），具有一定的专业理论知识；5年以上人力资源实操工作经验，熟悉HR六大模块的操作流程；处理过公司大规模裁员劳动合同纠纷；对于员工关系、招聘、薪酬绩效模块更为擅长；具有乙方公司（猎头）工作经验。
2.熟悉公司内部管理、制度流程建设及计划跟进；奉行目标为导向的工作方式，注重追求工作结果。
3.熟练应用办公自动化软件Microsoft Office（Word，Excel，Outlook，PowerPoint等），掌握Photoshop等软件的
使用。
工作经历
2013 /9--2014 /12： 香港建设-东江米巷花园(北京)餐饮有限公司 （150-500人、外资(非欧美)） [ 1年3个月]
职位： 人力资源主管 部门：人力资源部
行业：房地产
执行所支持项目公司的招聘、员工关系、薪酬、绩效等人力资源工作；协同周围的HR资源，将公司战略需求转化为HR解决方案。
招聘:
1. 全面负责公司人力资源管理工作，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助制定年度人员招聘计划;
2.负责招聘渠道的开发和维护; （如：三大招聘网站、SNS社交网站、校园招聘、QQ群、猎头朋友推荐等）；
3.主要负责初、中、高层管理岗位的简历筛选及组织开展面试工作;
4.与各部门保持密切沟通，随时更新招聘需求并给予招聘进展反馈，同时负责编制并及时更新岗位职责说明书；
5.优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；;
员工关系:
1.负责办理公司入离职员工、试用期考核、转正手续及解聘事项及手续办理；
2.全程处理大规模裁员工作，共计裁员70余人（包括：入职工作年限及补偿金月数统计、未休年假计算等）；
3.人事档案的汇集、整理、存档、销毁;
4.熟悉《劳动法》和《劳动合同法》并协助法务部处理公司劳动纠纷;
5.外籍员工就业、商险、居留证办理；
薪酬&绩效:
1. 完成公司人力成本分析及月度人事各项报表，如薪酬月报、总部年报等；
2.员工薪酬、奖金核算及月度个人所得税、经济补偿金个税申报;;
3.年度绩效考核的具体实施以及后期考核分数的核算统计;
4.组织提薪评审及晋升评审;
其他:
1.员工社保、公积金的各项业务办理；
2.定期更新项目公司的组织人员架构图；
3.建立良好的员工关系，与内、外部机构、部门建立高效的沟通平台；
2012 /7--2013 /5： 富柯瑞（北京）管理顾问有限公司 （50-150人、外资(欧美)） [ 10个月]
职位： 人力资源主管 部门：人力资源部
行业：专业服务(咨询、人力资源、财会)
招聘&培训：
1.根据公司现有编制及年度经营计划，参与制定次年度招聘计划，并负责具体实施;
2.公司现有职位的《岗位说明书》的修订及人力资源招聘工作全套表单的内容完善；
3.现有招聘渠道效果进行评估和分析，及时调整招聘策略，并开拓新的招聘渠道，特别是社交招聘，提高招聘效率；
4. 带领招聘团队，进行岗位分析，定位人才招聘方案和渠道，实施公司各项招聘计划；
5.根据公司人力资源规划，制定和执行校园招聘策略、计划及组织、实施春季、秋季校园招聘及学生管理，完成多地校招任务；
6. 协助人力资源经理完成公司各岗位招聘计划达成（面试、面试评估、聘书发放、通知入职等）；
7.撰写年度《离职分析报告》；
8.每月培训计划的组织实施，临时培训计划的安排；
9.开发《公司新员工入职培训》PPT教案；
薪酬&绩效：
1.初步建立了《公司绩效管理制度》及与之配套的实施细则；
2.负责记录、汇总员工月度、季度的绩效信息，上报人力资源经理，为员工专项考核、职级升降提供奖惩依据；
3.对绩效考核结果做评估及分析面谈，参考公司管理制度，对员工发展提出晋升或处罚意见；
4.公司员工每月工资报表及福利核算；
5.每月各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定；
其他:
1.旗下子公司社保、公积金新开户业务办理；
2.完善《员工手册》；
汇报对象：人力资源经理级总监 下属人数：2 证明人：
主要业绩：独立管控校园招聘
2010 /10--2012 /4： 沃得世业国际抗衰老医学技术发展（北京）有限公司 （50-150人、外资(欧美)） [ 1年6个月]
职位： 高级人事专员 部门：人事行政部
行业：医疗/护理/卫生
招聘与培训：
1.根据公司年度招聘计划，实施具体的招聘工作；
2.公司岗位的《岗位说明书》编制和完善；
3.在人力资源总监的指导下建立公司整体的招聘体系。
4.维护已有的招聘渠道，开发拓展新的招聘渠道；
5.内部调研培训需求，拟定出部门培训计划并实施；
6.协助人力资源总监完善招聘流程；
薪酬&绩效：
1.协助人力资源总监制定薪酬管制机制、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；
2.公司员工薪资的核算；
3.负责公司年度、季度绩效考核的实施、汇总，反馈；
4.协助人力资源总监进行绩效管理的制定、考核、开展绩效辅导与沟通；
5.汇总和分析各岗位绩效考核结果；
其他：
1.公司各项规章制度起草；
2.《员工手册》的制定及培训；
3.社保、公积金业务的办理；
2007 /4--2010 /8： 芙诗兰管理顾问（北京）有限公司 （150-500人、国企） [ 3年4个月]
职位： 综合管理部 人事行政专员 部门：总经办
人力资源：
1.公司员工的人事档案管理（电子、纸质），劳动合同签订及续签；
2.员工入、离职手续的办理；
3.月度培训计划的组织安排、记录、备案、后续工作；
4.实施公司招聘计划，简历前期筛选、具体面试安排工作；
5.公司员工的社保、公积金业务的办理；
6.月度员工考勤记录的整理，审核，确认。
行政：
1. 固定资产的管理；
2. 行政事务工作、办公用品的发放及管理；
3. 各项行政费用的申请付款，公司费用报销的贴票、核算；
4.全程参与公司新办公地点的选址、装修、搬迁等工作。
项目经验
2013 /10--2014/12 大规模裁员
项目描述：
公司经营的法餐厅常年亏损，处于资不抵债的状况，经公司领导层及各股东商谈决定关闭餐厅。
责任描述：
1.制定裁员计划和流程；
2.统计需要裁员的具体人数；
3.计算出每位员工的经济补偿金数额（包括：入职工作年限及补偿金月数统计、前12个月平均工资计算、未休年假计算等）；
4.与员工就关闭餐厅进行补偿金的面谈并签署相关协议；
2012 /8--2013 /4 校园招聘
项目描述：
公司每年进行2次校园招聘工作-北京、成都两地
责任描述：
1.规划及统筹校招的全流程；
2.带领专员进行具体实施；
3.完成招聘渠道的管理与运营;
4.各部门完成各项数据的汇总和分析;
5.参与校招的面试阶段，进行无领导小组讨论试题的拟定；
教育经历
2010 /2--2012 /6 中国政治青年学院 新闻学 本科
2012 /5 人力资源管理师 二级
2006 /6 大学英语三级
2004 /6 北京市英语口语 中级
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