人力资源专员

一、招聘

1、维护招聘渠道，及时发布职位需求信息

2、对简历进行分类、筛选，确定面试名单及流程；推动面试的进行

3、协调人力资源及相关部门人员通力完成复试工作，确保面试工作的及时开展与顺利

4、进行招聘审批、报到、入职等流程办理

5、负责新入职员工劳动合同签订

二、培训

1、协助开展培训计划的制定、实施、效果评估，做好培训资料的归档管理工作

2、搜集、反馈培训效果反馈，推进优化培训流程。

3、协助实施培训考核

三、绩效考核

1、协助绩效考核体系的建设和完善工作

2、搜集各部门岗位业绩考核指标，制作各岗位绩效考核表

3、协助各院部做好试用期人员考核及转正

4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案

5、协助绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集

四、完成上级交办的其它工作

岗位要求

1、人力资源专业，本科学历

2、从事人力资源或相关领域工作三年以上，取得三级人力资源管理师或助理经济师资格优先考虑

3、为人正直公正，具有较强的亲和力与沟通能力，具备良好的组织和协调能力和良好的资源调配能力

4、熟悉国家有关的规章制度、各项劳动人事法规政策；掌握现代人力资源管理知识（含人力资源规划、任职资格建立、招聘等）；

5、较强的责任感和事业心，较高的敏感度及一定的判断能力，善于沟通于协调，良好的团队合作意识；

6、能够负责提供人力资源某一模块的基础信息数据资料

发送邮件：liuhong@chinacomm.com.cn