求高级人资专员或人资主管岗位-工作地点:深圳or福州
来源: 原创
姓名：于晓琴
女 | 未婚 | 1991 年1月生 | 现居住于福建福州 2年以上工作经验 | 党员
电话：15980266109
E-mail: cynthia.yu0120@qq.com
·期望岗位： 人力资源主管或高级人资专员
·工作地区： 福州、深圳
·期望月薪： 面议
·目前状况： 我目前处于离职状态，可立即上岗
自我评价
①2年多大型互联网游戏媒体公司的人事工作经验，抗压能力强，学习能力强；
②2年的人事数据管理经验，对数据敏感性高，擅长办公软件的操作，性格细致耐心；
③独立负责薪资福利及员工关系工作，亲和力佳，责任心强，强目标导向，且具有高效的执行力。
④已考取三级人力资源管理师资格证书，热爱HR岗位，充满激情与活力。
工作经历
2013/07 -- 2015/09 搜狐畅游-17173 | 人事专员
行业类别：互联网/电子商务 | 企业性质：合资 | 规模：500-999人 | 职位月薪：保密
工作描述：
一、工作内容：独立负责薪资福利及员工关系模块的工作。
（一）薪酬福利方面：
1、根据公司绩效与薪酬管理制度，独立完成各部门奖金核算。
2、负责编制部门整体预算，进行季度人力成本核算。
3、负责公司福利制度及有关项目的落地实施，完成了年度体检、子女教育津贴报销、春节开门红包等福利项目的策划与推进。
4、参与了公司与咨询公司合作的薪酬调研项目，负责调研数据的梳理与提供。
5、进行员工薪酬福利相关日常工作（五险一金缴纳、增减员、医保生育报销等）的对接及问题解答。
（二）员工关系方面：
1、负责员工的入职、转正、调动、离职手续的办理，完成了相关流程的系统梳理，制定了员工关系流程手册，确保了人事日常工作的高效运转。
2、负责公司人事数据的维护与输出，熟悉办公软件，熟练操作excel各种公式，协助上级完成年度季度月度复盘等人力资源数据的分析。
3、负责员工档案管理，进行了规范化的整理，确保资料有序存取。
4、负责部门工作内容相关的审计对接。
5、配合其他模块完成部门工作的开展，如绩效考核，制度更新，组织架构调整等。
二、工作业绩：荣获“2014年度优秀员工”称号。
项目经验
2015/07 -- 2015/08
薪酬调研
项目职责：负责员工薪资、长短期激励等数据的梳理与提供，以便咨询公司有更准确的内部信息用于与市场数据做对比分析。
项目描述：通过专业调查分析，对公司内部各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业内部的薪酬设计与架构、薪资调整提供科学的依据。
教育经历
2009/09 --2013/06 福建工程学院 | 人力资源管理 | 本科
在校学习情况
院校级三等奖 6次
2013/06 优秀毕业生 | 院校级
2012/07 第七届“挑战杯”福建省大学生创业计划竞赛体育产业专项银奖 | 省区级
证书
2012/06 人力资源管理师（三级）资格证书
2010/12 全国计算机等级二级
2011/06 大学英语四级
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