求职-人事副理+上海安亭（已育）
来源: 原创
个人信息
姓 名：吴兆秀
性 别：女
出生日期：1982年6月 25日
居 住 地：上海-嘉定区
工作年限：8-9年
电子邮件：wuzhaoxiu@163.com
手 机：13918773712
目前薪资：年薪 6-8万 人民币
户 口：扬州
身 高：160cm
婚姻状况：已婚
已婚已育
QQ：276430682
自我评价
1、十年的人力资源及行政管理类工作经理，其中四年制造业，六年外企业的工作背景，具备丰富的专业知识及一定的管理经验，对人力资源有较深入的理解；
2、擅长各类活动的组织策划及薪酬工作;
3、学习能力强，富有团队合作精神;
4、已育;
求职意向
到岗时间：即时
工作性质：全职
希望行业：贸易/进出口
目标地点：上海
期望薪资：月薪 6000-7999
目标职能：人事主管
求职状态：目前正在找工作
工作经验
2010 /3--至今： 丽舍生活贸易(上海 )有限公司 （50-150人）
所属行业：
贸易/进出口
财管本部 人事行政副理
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源规划，包括年度工作目标、年度工作计划、年度人力预算等；
2、参与公司重大参人事决策，收集人力资源相关信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
3、根据公司实际情况，制定公司各类人力资源管理规章制度、实施细则和相关流程，并组织实施；
4、建立内部畅通的沟通渠道，逐步建立有效的激励机制，充分发挥和调动员工的积极性，同时协助各部门进行人员管理；
5、全面负责和主持人力资源部门各项工作，负责招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等各类相关工作；
6、全面负责大陆上海总公司及分公司的行政工作（物流、安装、行政、门市）的核准及签核工作；
7、部门日常管理，团队建设，员工工作辅导与考核。
汇报对象：副总 下属人数：11
工作业绩：
1、协助分公司总经理成立公司时的人员配备及行政工商等工作处理；
2、分公司合并时人员的劳动关系的处理；
3、上海总公司业务调整时员工关系的处理；
2006 /2--2009 /7： 上海费尔汽车隔热膜有限公司
所属行业：贸易/进出口
行政部 人事行政专员
1、公司制度的表格及制度的制定，辅助领导处理公司各项制度与后期执行；
2、公司人员的调配，人员的招聘、培训、考核。
3、公司内外的行政工作；
4、客服人力的管理；
5、物流的管理，
6、总分公司的协作和调配；
7、公司大型活动组织及主持等活动；
汇报对象： 经理 工作业绩 ：
1、制订、修改与完善公司各类规章制度；
2、北京公司的交接、变更、成立（北京出差4个月）；
3、组织、策划经销商年度大会（全国经销商）；
离职原因：生育
2002 /7--2006 /1： 慈溪市乐士电机电器有限公司
所属行业：机械/设备/重工
人力资源部 人事主管
1、辅助总经理协调各个部门的关系及运作，政府机构商务活动；
2、员工的招聘录用筛选及面试安排.考核.培训，档案管理 ；
3、公司企业文化的制定，管理实施（如：大型文娱活动的策划与实施），沟通协调能力强，有亲和力，熟练使用办公自动化软件、办公设备；
4、公司重点客户的跟踪管理，组织客户季度，年度招商会议！
工作业绩：
1、职能类人才，每年10-20个；
2、基础类人员，每年200以上；
3、校园招聘；
4、招聘制度与流程梳理；
5、招聘渠道管理：每年度就各供应商合作情况进行回顾、分析，及时维护、调整、替换与委托招聘网络、校园等相关合作伙伴，以更有力地支持日常招聘 工 作的开展；
离职原因：来沪发展
教育经历
2015 /2 --至今上海大学人力资源管理本科
2012 /2 -- 2014 /12上海大学行政管理大专
该专业主要培养适应现代社会需要，掌握系统的行政管理以及其他管理的理论、知识和方法，具备较高的管理、经营策划、调研、沟通、组织协调等.
1999 /7 -- 2002 /6
江苏省经贸学院
经济学
中专
在学校主要学习会计知识.因了解财务知识，在核算工资、奖金、社保方面有较强的数据概念，
培训经历
2012 /6 -- 2012 /10
尚德培训
人力资源三级
目前在学习人力资源三级课程，1、人力资源规划（主要内容工作分析产出岗位说明书）；2、招聘与配置（人员合理的配置、职业规划、招聘流程、面试注意事项）；3、培训（培训流程、培训结果的跟踪与反馈工作）4、绩效管理（不同岗位不同绩效、不同时期考核）；5、薪酬（工资、奖金、福利、津贴）；6、劳动关
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