6年经验HR求主管类岗位

朱 冰

年龄：28岁

联系方式：13810059531

求职意向

期望从事职业：人事经理、主管

工作经验

北京普华和诚科技发展有限责任公司

人事主管                                                 2008年3月----至今}_#'6 
工作职责和业绩：

1.    规章制度的制订与修改：

依据劳动法，制订、宣导和执行公司员工手册、招聘制度、福利制度等。

2.    招聘与录用：

配合公司业务的发展，明确对人员数量和素质的要求，针对各部门职位空缺及人员需求情况，确定招聘渠道及途径，拟定招聘计划、招聘广告，通过网络及人才中介机构发布招聘信息。内部人才选拔，审阅求职者简历并与其初步面谈，设计笔、面试试题，组织实施笔试和面试，为公司招募优秀员工。

3.    培训管理：

计划和实施新员工的岗前培训及员工能力开发培训。根据各部门员工的组成特点及公司目标制定全年的培训计划。  对培训后员工的工作绩效进行跟踪调查，评估培训的效果，完善培训工作。协调与执行跨部门核心人才管理与发展项目。

4.    员工绩效考核的管理：

结合行业特点和要求，组织各部门对所属员工进行季度、年度考核，有效利用考核结果，保证员工晋升、辞退、培训等人力资源管理顺利圆满进行。执行末位淘汰。

5.    员工关系：

根据公司制度，员工异动手续的办理，有效利用外部资源，对其他部门的人事工作进行指引，为员工提供人事政策咨询，解决劳务纠纷，缓和劳资矛盾，审核员工录用、转正、调薪、岗位变动、离职等手续。

6．公司网站建设与企业文化建设：

   公司网站改版的统筹工作，整理网站内容，设计网站模块。同时协助公司领导进行企业文化建设的工作。

7.    协调公司对外各政府职能部门的关系：

对外联系的各上级职能部门包括：社会与劳动保障局、人事局、公积金管理中心等部门，及时了解各部门的政策变动，并针对我公司的具体情况，提出合理性建议。

8.    日常管理工作：

其他部门需要支持或配合的工作，维护公司人员档案。例行每月人事报表。

北京中彩在线科技有限责任公司

人事专员                                                2006年4月 - 2008年3月   d)?YRlU  
工作职责和业绩：

2006.4-2006.12 行政人事助理，负责包括文件管理、员工入职、离职、社保、招聘、培训、绩效考核等各方面辅助工作。

2006.12-2008.3 人事专员 主要做招聘和培训等工作

教育背景

2008年—2010年

中国人民大学 研究生

专业：人力资源管理

2002年9月 - 2006年7月

北京第二外国语学院本科                                     

专业：汉语言文学 AoN|]_ 

求主管及以上岗位，工作地点以西南为佳，当然，主要还是看公司，东边也可考虑