绩效考核经理-易宝支付-15-20万年薪
来源: hrbar
岗位职责：
1. 对各个部门进行KPI的管理和设定
2. 改进、完善并监督执行公司绩效考核体系和规范；
3. 进行绩效相关的培训指导各部门主管开展绩效评价工作，根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
4.协助修订绩效政策指南，提供政策支持；
任职要求:
1.人力资源、企业管理等相关管理专业本科以上学历，人力资源管理理论基础扎实；
2.熟悉KPI等绩效管理工具
3.了解支付相关行业和岗位；
4.强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强；
5.互联网相关行业3年以上绩效管理的实际工作经验；
任职资格经理
工作职责：
1、建立公司各职位的任职资格标准和职级，使公司的人才选择和培养方向符合公司战略要求；
2、建立任职资格管理的评价体系，定期组织员工的任职资格评审，使员工发展通道顺畅；
3、指导各部门负责人撰写岗位说明书，根据工作内容和岗位调整不断更新；
4、协助部门经理研究公司责权体系，人员配备。
任职要求：
1、人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历；
2、3年以上任职资格管理等相关工作经验；
3、出色的沟通、协调、理解能力和团队合作能力；
4、对现代企业人力资源管理有系统了解和较丰富的实践经验。
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年薪：15-20万
易宝支付(北京通融通信息技术有限公司)是国内领先的独立第三方支付公司www.yeepay.com
