薪酬专员-CNNIC-北京-8-10k
来源: 原创
岗位职责：
1、依据人力资源政策和规划，从战略层面建立、健全公司薪酬管理制度和标准，优化薪酬管理体系、制定年度薪酬预算，并推动实施；
2、完善执行薪酬管理制度，优化薪酬管理工作流程；
3、定期收集分析同行业人力资源状况和薪酬水平，完善公司薪酬体系；
4、参与实施各部门及员工的绩效考核工作，并根据绩效考核结果，对人员调整（转正、晋升、调岗、降级等）及奖惩提出建议；
5、负责薪酬核算等工作。
任职资格：
1、全日制统招硕士及以上学历，数学、统计学、经济学、管理信息系统、人力资源管理相关专业优先；
2、二年以上薪酬岗位相关工作经验，具有扎实的薪酬管理的专业理论知识；
3、熟悉各类薪酬考核方法和工具，有独立推进制定、调整薪酬福利政策项目经验优先；
4、具有良好的理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力；
5、有较强的文字功底和语言表达能力，熟练使用计算机操作，熟练使用OFFICE办公软件，熟练掌握EXCEL中公式使用，擅长数据统计工作。
简历发至邮箱zhaopin@cnnic.cn，主题“应聘岗位名称+姓名+来自HR圈内”
