人事行政经理-上地三街

岗位职责：+hC?G\<VU 
（一）招聘与录用G:]*%MJ 
1、负责根据公司发展战略及公司人力资源情况，制定人力资源战略规划，并负责实施。a7N).J 
2、负责根据公司发展状况修订公司现有各部门编制员工岗位说明书，包括工作描述和工作规范。do?* 
3、全面负责公司招聘工作，参与用人决策。2p0>oTt 
4、负责组织员工考察期和试用期期间的跟踪和考核工作。T&e od^7 
（二）绩效与薪酬ID[4k}t%v 
1、负责执行公司现有绩效考核方案和考核细则，组织各部门员工的考核工作，并根据公司发展情况不断修订和完善。wCd|DTjcW 
2、负责及时向员工反馈绩效考核结果，让员工了解自己基本情况，保证员工努力方向的准确性，提高个人和组织绩效。tH84,a6 
3、负责考核结果的应用，包括薪酬、职位、辞退等方面。H`QX2g1) 
（三）培训计划WHcU@b#? 
1、根据公司业务发展需要，负责培训需求的分析，并制订出公司年度培训计划，实施培训计划；,?x+Cy4Me 
2、负责收集、整理各类培训记录，并做好培训效果跟踪评估、总结报告以及培训落地情况检验； AW2x+wT~~O 
3、负责新员工入职的基础培训；,qd|R??0 
4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料；9.Ef-
 
5、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；a^ ISmw 
（四）日常管理N(5N>w0 
1、负责加强与员工的沟通和交流，组织员工座谈，了解员工思想动态和需求，做好思想教育工作。9|){~,@ 
2、负责为员工设计科学合理的职业生涯规划。p'fb @!1 
3、负责员工辞职、离职工资结算。+!QPdMH 
4、负责完成总经理交办的其他工作。

任职条件：C@HIn;U'- 
一、基本要求w1l)Q 
1、人力资源专业本科及以上学历，至少五年以上人事管理工作经验，年龄30岁以上。/sN-jVe 
2、至少两年以上同行业工作经验。N8~A,Tq 
二、知识技能ir3lVW|0~ 
1、熟悉人力资源管理六大模块的管理工作#bz^:b2 
2、熟悉劳动法、劳动合同法等国家相关法律法规及相关规章制度。YQU 14g> 
3、能够根据公司实际运营情况，独立撰写、执行、修订相关规章制度。&i:\OU.] 
三、素质要求 !0#lt>|[J 
1、抗压性强，能够承受一定的工作压力。nDb]r !rq) 
2、具有较强的语言表达能力、逻辑分析能力、沟通反应能力及亲和力。8YR]DW  
3、工作积极主动，勇于承担责任。O!&lK"