人事行政经理-上地三街
来源: 原创
岗位职责：
（一）招聘与录用
1、负责根据公司发展战略及公司人力资源情况，制定人力资源战略规划，并负责实施。
2、负责根据公司发展状况修订公司现有各部门编制员工岗位说明书，包括工作描述和工作规范。
3、全面负责公司招聘工作，参与用人决策。
4、负责组织员工考察期和试用期期间的跟踪和考核工作。
（二）绩效与薪酬
1、负责执行公司现有绩效考核方案和考核细则，组织各部门员工的考核工作，并根据公司发展情况不断修订和完善。
2、负责及时向员工反馈绩效考核结果，让员工了解自己基本情况，保证员工努力方向的准确性，提高个人和组织绩效。
3、负责考核结果的应用，包括薪酬、职位、辞退等方面。
（三）培训计划
1、根据公司业务发展需要，负责培训需求的分析，并制订出公司年度培训计划，实施培训计划；
2、负责收集、整理各类培训记录，并做好培训效果跟踪评估、总结报告以及培训落地情况检验；
3、负责新员工入职的基础培训；
4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料；
5、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
（四）日常管理
1、负责加强与员工的沟通和交流，组织员工座谈，了解员工思想动态和需求，做好思想教育工作。
2、负责为员工设计科学合理的职业生涯规划。
3、负责员工辞职、离职工资结算。
4、负责完成总经理交办的其他工作。
（一）招聘与录用
1、负责根据公司发展战略及公司人力资源情况，制定人力资源战略规划，并负责实施。
2、负责根据公司发展状况修订公司现有各部门编制员工岗位说明书，包括工作描述和工作规范。
3、全面负责公司招聘工作，参与用人决策。
4、负责组织员工考察期和试用期期间的跟踪和考核工作。
（二）绩效与薪酬
1、负责执行公司现有绩效考核方案和考核细则，组织各部门员工的考核工作，并根据公司发展情况不断修订和完善。
2、负责及时向员工反馈绩效考核结果，让员工了解自己基本情况，保证员工努力方向的准确性，提高个人和组织绩效。
3、负责考核结果的应用，包括薪酬、职位、辞退等方面。
（三）培训计划
1、根据公司业务发展需要，负责培训需求的分析，并制订出公司年度培训计划，实施培训计划；
2、负责收集、整理各类培训记录，并做好培训效果跟踪评估、总结报告以及培训落地情况检验；
3、负责新员工入职的基础培训；
4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料；
5、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
（四）日常管理
1、负责加强与员工的沟通和交流，组织员工座谈，了解员工思想动态和需求，做好思想教育工作。
2、负责为员工设计科学合理的职业生涯规划。
3、负责员工辞职、离职工资结算。
4、负责完成总经理交办的其他工作。
任职条件：
一、基本要求
1、人力资源专业本科及以上学历，至少五年以上人事管理工作经验，年龄30岁以上。
2、至少两年以上同行业工作经验。
二、知识技能
1、熟悉人力资源管理六大模块的管理工作
2、熟悉劳动法、劳动合同法等国家相关法律法规及相关规章制度。
3、能够根据公司实际运营情况，独立撰写、执行、修订相关规章制度。
三、素质要求
1、抗压性强，能够承受一定的工作压力。
2、具有较强的语言表达能力、逻辑分析能力、沟通反应能力及亲和力。
3、工作积极主动，勇于承担责任。
一、基本要求
1、人力资源专业本科及以上学历，至少五年以上人事管理工作经验，年龄30岁以上。
2、至少两年以上同行业工作经验。
二、知识技能
1、熟悉人力资源管理六大模块的管理工作
2、熟悉劳动法、劳动合同法等国家相关法律法规及相关规章制度。
3、能够根据公司实际运营情况，独立撰写、执行、修订相关规章制度。
三、素质要求
1、抗压性强，能够承受一定的工作压力。
2、具有较强的语言表达能力、逻辑分析能力、沟通反应能力及亲和力。
3、工作积极主动，勇于承担责任。
公司名称：北京思能达节能电气股份有限公司
公司地址：北京市海淀区上地三街9号嘉华大厦A座901室 郑州市高新区碧桃路与药厂街交叉口向西50米电话：0371-60306669-8055
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真：62980147-801
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